 【本刊4月17日讯】您家里是否也聘用清扫工，或者是家佣呢？如果答案是肯定的话，那么以下的几点新法令规定可能您就要注意一下了： 假期规定 根据法令规定，如果家佣的年资介于6个月到5年之间，那么一年都可享有14天的假期， 若年资介于5年到10年之间，年假则延长到21天，若年资介于10到20年间，年假便是28天，如果超过20年，则是每年35天的年假。 此外年资不满6个月者，凡是工作日数介于4到7个星期者，第一年可休1天假，8到11星期者，休2天假；12到15个星期者则休3天假，16到19个星期者休4天假，超过20个星期者则休5天。 病假与工伤事故 病假方面，如果年资不满5年，一年可请最多3个月；若满5年以上，则最多可请6个月病假；怀孕可请90天。 试用期 若含住宿的家佣，试用期是30天，不含住宿者则不可超过3个月的试用期。 无故解雇 在这样的情况下，家佣可以依照年资领取赔偿金，计算方式是每一年合一个月的薪资。若解雇的时候家佣从未被合法登记(黑工)，赔偿金则加倍计算。 解雇通知 根据26884法的规定，若是雇主意欲解雇员工，须于10天前告知，若是员工的年资超过1年，雇主须于30天前告知员工解雇的意愿。 工作意外 根据新法规定，雇主有责任为员工申请意外险(ART)。 薪资发放 根据新法的规定，凡是家佣每星期的工作时数超过32小时或更多，雇主须为员工申请一个银行账户，将薪资存放其中。若是工作时数不满每周32小时，则由雇主自行决定。 工资单 劳工局方面已经设计好新式的薪水单元格式，上面含有雇主姓名、住址、统一税务编号(CUIT或CUIL)、 劳工姓名、薪资细目等等。 未成年劳工 法律规定不得聘用年纪不满16岁的未成年人做为家佣，此外年纪在16 到17岁之间的青少年也不适用于含住宿的家佣，若真的被聘用，雇主有责任让职员完成国家义务教育。 |
