贝 壳财经原创出品 记者 任娇 罗东骏 实习生 邹珍珍 编辑 王进雨
1．“海归”回国热持续攀升 96.1%受访留学生已回国或打算回国 7月，一些互联网大厂、知名证券公司、会计师事务所提前开启校园招聘，为“秋招”预热。一些想要回国工作的“海鸥”也纷纷申请国内名企的暑期实习，争取毕业留用。 近年来回国求职的海归逐年增多，科技部部长王志刚曾公开表示，2021年有百万留学生回国创新创业。新京报贝 壳财经记者梳理智联招聘数据发现，2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。 归国工作是绝大多数留学择业首选。《2022海外应届留学生就业竞争洞察报告》数据显示，受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。
数据显示，已工作留学生人群选择就业城市的首要考虑因素是家庭，占比40%；其次是薪酬待遇，占比37%。此外，职业发展、生活水平、城市发展前景等也是已工作留学生人群考虑的重要因素。 除疫情影响外，海外名校留学生在国内找工作也相对容易。在美国“藤校”留学的王同学向新京报贝 壳财经记者表示，“美国Meta、亚马逊等大厂纷纷裁员，很难给外国人发放录用信。而选择回国，凭借名校学历，有不少企业愿意递出橄榄枝。” 智联招聘数据显示，对比海归留学生与全行业人才薪酬，留学生薪酬优势明显，尤其是高薪领域，在50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。
2．海归最爱去哪些公司和领域？ 偏爱互联网大厂 也爱考公务员“求稳” 这届留学生，既偏爱互联网大厂，也追求“考公”的稳定。 在小红书，包含“海归大厂”关键字笔记有3000篇。数据显示，近一年应届留学生投递的前10家公司，互联网公司超过6家，其中前5家公司都是知名大厂，而往年备受海归青睐的证券公司在今年“遇冷”。
近年来，“考公热”也影响到了留学生，求稳心态在海归群体中也开始蔓延。智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。 这可能与海归留学生“回巢热”有关，回国的留学生越来越多，同时，还要与国内1076万应届毕业生一起参与求职竞争。留学生不得不面临就业机会“僧多粥少”的局面。 智联招聘数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，使得海归在国内求职压力加大。
3．去三线城市发展的海归增多？ 留学生同比增长24% 尽管海归回国首选还是一线城市，但不可忽视的是，新一线城市、三线城市对留学生的吸引力越来越强。 新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。例如苏州、佛山就是2022年上半年吸引留学生就业的热门城市。
三线城市生活成本低、压力小，越来越多留学生流向三线城市就业。 从海归投简历现状来看，2021年，留学生到三线及以下城市发展的意愿明显增强，投简历人数同比增长24.5%；其次是新一线城市，同比增长达2.6%；最后是一线和二线城市，同比增长均为0.2%。
新京报贝 壳财经记者梳理数据发现，全国范围内的“抢人”大战中，海外留学生是很多城市“招才引智”政策的主要目标人群。新一线城市均发布了针对海归的人才补贴或回国创新创业优惠政策。
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