在一般人的意识当中，留过洋的大学生自然是高学历、高能力的存在。但是，真的就是如此吗？恐怕未必。
网络上，除了一个“海龟”之外，不是还有一个“海带”吗？而海带，就是指那些留洋归来在家待业的留学生。为什么会有这样一个词汇，就是因为留学生归来之后，在家待业的人数呈一种增长的势头。 有企业的HR称：宁招国内名校生，不要海归留学生。他称：我是部门经理，搞汽车及零部件设计的，经常面试和录用新人。说实话，海外留学生普遍真的不如国内名校生。这是天经地义的，不接受反驳。
而一位留学生在回国之后就业的经历也是让人看着心痛：他会说一口流利的英语，也还在英国留学了四年。在他的心目中，自己应该是很多企业争着抢着要，但是自己投了许多简历，但是愿意聘用她的都是一些名不见经传的小企业。 这让他的心里落差很大，就是现在，他还在为要不要去小企业而纠结着。父母都老了，自己就这样躺在家中养老，心理上总是觉得愧对双亲。 对于中型以上企业，为什么宁愿招国内的名校生，甚至是普本生，而不愿意选择海归留学生呢？为什么海归留学生在国内也没有了什么竞争力呢？
为什么原来那么吃香的留学光环突然之间就黯然失色了呢？首先，国内高校的教学质量在提高，我们开始重视起毕业生的出口，对于大学生的毕业论文的要求也越来越高。在这样的强力加持之下，国内毕业生的质量水涨船高，自然就是理所当然的事。 而近些年来，留学生的人数出现了负增长——这也是对国内教育的肯定带来的必然结果。国内对留学生不再盲目崇拜，留学生的就业机会自然就会被压缩。 其次，留学生的质量良莠不齐，影响到了留学生整体的形象。现在的留学生，相当一部分的都是抱着镀金的态度出去的，在外国的学校里混上一两年就回国，并且有的国外学校本身就是野鸡大学，就是骗钱的。
抱着这样的目的，上了这样的大学，能有些什么能力呢？可想而知吧。有这些人在留学生里面搅局，一个不多，十个不少，留学生的印象跌下神坛，也就没什么奇怪的了。 第三，国外大学的专业设置和国内的岗位不契合也是一个不能忽视的原因。因为国情不同，国内外专业的设置也不一样。留学生回国之后，找工作，很多都存在着专业不对口的问题。在这样的背景下，企业对留学生明确说“不”，自然也就在情理之中了。
第四，一些留学生眼高手低，还脾气不小，管理起来不容易。优秀的留学生其实和优秀的毕业生一样，到哪里都是吃香的。但是，一些留学生自以为自己有留学的经历加持，就认为自己高人一等，随便地就给企业开条件。 而这样的做派，企业的HR自然不愿意看到。和国内的毕业生相比，没有多少优势，还染上了一些坏毛病。这样的人管理起来，不让人头痛呀。在这样的背景下，HR自然愿意接受国内名校的毕业生了。
为什么留学生成了“海带”，很大程度上是因为这些留学生眼高手低，能力不足但又不想从基础做起。留学不是原罪，就业市场对谁都是公平的。只要你足够优秀，你就能找到实现自我价值的平台，而如果你只是妄想通过镀金就能拿到大企业的入门通行证，那么对不起，先把你自己拉出来亮一亮！是金子到哪里都能发光，但是关键你的是金子，而你，是吗？
亲爱的读者，对于HR直言，在招聘中宁愿招国内名校的毕业生，也不要所谓的海归这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。 来源：搜狐网 |
