超市业者需要关注的商业工会达成加薪协议 的十个重点  【阿根廷华人在线7月5日讯】上百万名商业职员引颈期待的薪资谈判，近日在劳工部长签字之后，终于有了定案：工会要求的加薪３０%得到批准。 这消息是由阿根廷商业协会的主席Carlos De la Vega和Armando Cavalieri率领的工会向《iProfesional.com》记者证实的。劳资双方的代表，都参与了劳工部的会议。此外还有阿根廷中型企业联盟，以及商业联盟的代表出席。 如此一来，之前悬而未决国内最重要的工会谈判之一，经过将近２个月的来回拉锯之后才落下帷幕。下面就是双方谈判之后，达成的协议重点： 1. 此次加薪的幅度和方式？ 商业职员加薪３０%，效力是从２０１１年５月１日开始到２０１２年４月３０日。 一直到２０１２年３月为止，都会用「不计入薪资」数字来支付；因此一直到明年４月为止，退休准备金和其他福利都不会跟着提高。 劳工部也同意这次的加薪方式，即使政府之前曾宣言，要在今年废除「不计入薪资」的加薪办法。 2. 以什么为计算基础？ 工会原先的要求，是薪水袋里面所有的都跟着调高，包括公司自愿发放的津贴，就跟上次的调薪条件一样。可是，最后公司周旋，终于让工会同意，只用工会底薪的数字来计算，这也是２０１０年６月的协议中就已经承诺的。 劳资双方也达成协议，要以今年１１月的基本薪来计算，如此一来，从２００８到２０１０年的「不计入薪资」数字，也都已经成为正式薪水；最低的等级也有３００１比索。 工会接受了这样的条件，但要求在合约里面多加一条：「建议」津贴和补助数字比团体合约高的各家企业，在今年也进行协商，使其跟上新的薪水调动标准。 3. 加薪如何支付？ 和去年不同，今次的调薪不是累进式的。而是分成３期： a) 第一期１５%，并可从５月开始追溯。 b) 第二期是８%，从９月开始。 c) 第三期是７%，从１２月开始。 在薪水收据上面，会特别注明："acuerdo colectivo junio 2011"（２０１１年６月工会协议），而且第一期的加薪得在６月３０日之前付清。 4. 职员能拿到多少数字？ 等级最低的职员，１２月能领到大约３９００比索（加薪后），再加上约３２０的全勤奖金（８,３３%）。如此一来，薪水袋的数字就有４２００比索（未扣税），但实际拿到的还会再少一些。 5. 工会加薪将有那些劳工受益？ 调薪对象包括所有全职（全日）的职员。至于兼差、不是全职或是不是整天的职员，比例也是根据工作时数来调整。而且这次临时工也能受益。 6. 全勤奖金和年终奖金如何计算？ 和之前的协议一样，还是会依照工会规定的全勤奖金数字，再加上调薪的幅度。至于６月份的年中奖金计算，则只有计算５月和６月的加薪比例。 7. 津贴和其他补助如何计算？ 这次的加薪仍然是「不计入薪水数字」的型态，但如果是之前工会合约里面就已经有的津贴项目，像是无法指责的疾病、年假和加班费，则必须跟着调整。但既然是「不计入薪水数字」，在计算年资时也不被列入计算。 8. 超市收银员将有何待遇？ 可以领到一笔一年３８４０比索的额外津贴。这笔钱会分１２个月，加在薪水里面发给他们。这样一个月相当于３２０；但还再要加上现在领的１４４比索，这部分就有３０%的调高。如此一来，就等于是一个月５００比索。这比当初工会希望达到的２５０还高，但对象不包括小型企业，这是当初就被要求的。 所以说，这笔额外的加薪，就只有在连锁超市、大卖场或是食品超市、大盘商、建筑材料卖场工作的收银员才有的待遇。作为他们需要接待更多的客户和消费者需求的补贴。 9. 谈判还有那些项目没达成协议？ 劳资双方都同意，要继续在劳工部协调下的谈判，以继续达成其他还没有解决的项目： a) 星期天工作的额外津贴。 b) 外包工人。 c) 兼职和非全天候工作。 d) 专门业务。 e) 全勤奖金的计算。 f) 温书假。 g) 寒冷地带的补助。 对于最后这点，已经协议要在所有现行和未来的协议，都会加上这个条目。 在里奥内格罗省（Río Negro）和内乌肯省（Neuquén）希望比例是５%～２０%；至于丘布特省（Chubut）、圣克鲁斯省（Santa Cruz）和火地岛省（Tierra del Fuego）则要求２０%～３５%。同时，工会也要求将拉潘帕省（La Pampa）和布宜诺省的Ciudad de Carmen de Patagones也列入这个地区。 10. 劳工医疗保险将如何支付？ 双方协议，要付一笔钱给商业工会医疗保险，６月５０比索，７月再５０比索。这笔钱会全部从劳工的薪水里面扣，绝不会跟雇主索取。 但这点也是决定协议的当晚，还存在的最大疑问，工会仍想办法协商，要求企业主支付这笔钱。最后决定采用和去年一样的方法，也就是由员工支付６月份的这笔５０比索给医疗保险公司。 |
