劳工改革法（五）:税收和小企业优惠 新法律能帮你省多少钱?

这是我们劳工改革法系列的最后一篇文章。今天要讲的是税收方面的变化,还有针对咱们中小企业的一些优惠政策。虽然政府原本想做的一些大减税没通过,但还是有一些好处可以利用的。

原本计划的大减税取消了

首先要说一个不太好的消息:政府原本想大幅降低企业所得税,但这个计划被取消了。

为什么取消?

各省的省长们反对这个减税计划。因为企业税的一部分要分给各省,如果减税了,省里的收入就少了。省长们不同意,所以这部分内容被删掉了。

对你意味着什么?

你的超市该交多少企业税还是交多少,这方面没有变化。但别灰心,还有其他优惠可以用!

雇佣新员工可以少交社保费!

这是新法律里对咱们最有用的部分之一。

什么是"劳工正规化激励计划"(RIFL)?

政府创建了一个新项目,鼓励老板们雇佣新员工。如果你雇的新员工符合条件,你为这个员工交的社保费可以大大减少。

能减多少?

正常情况下,老板要为每个员工交很高的社保费(工资的一大部分)。但在这个新计划下,你只需要交8%!而且这8%里面还包括了3%要存入赔偿金基金的钱。

这是一个非常大的优惠!能帮你节省很多钱。

什么样的新员工符合条件?

不是所有新员工都能享受这个优惠。新员工必须符合以下条件之一:

1.在2025年12月10日之前没有正式工作记录的人

-比如刚毕业的年轻人

-或者一直打零工没有正式雇佣的人

2.之前是单一税(monotributo)纳税人的人

-比如做小生意的个体户

-现在愿意转为正式员工

3.以前是公务员的人

-从政府部门离职的人

-现在到私营企业工作

这个优惠能用多久?

这个计划有效期是一年。也就是说,从法律通过开始,你有一年时间可以利用这个优惠雇人。

举个实际例子:

假设你想雇一个收银员,月工资是200,000比索。

-没有优惠的情况:你要交大约60,000-70,000比索的社保费

-有RIFL优惠:你只需要交16,000比索(8%)

一个月就能省50,000多比索!一年下来就是60多万比索!

怎么利用这个优惠?

步骤很简单:

1.确认你要雇的人符合条件

-检查他/她的劳工记录

-确保符合上面说的三个条件之一

2.正常办理雇佣手续

-签订正式劳动合同

-在AFIP注册

3.申请RIFL优惠

-具体怎么申请,等法律正式通过后政府会公布

-可能需要在AFIP网站上填表

4.享受减免

-每月交社保费时自动享受8%的优惠费率

注意事项:

-动作要快!这个优惠只有一年

-一定要正规雇佣,不能再用"黑工"

-保留所有雇佣文件和证明

把"黑工"转正也有优惠!

除了雇新人的优惠,把现有的"黑工"转正也有好处。

什么是"就业登记促进计划"(PER)?

这是一个让老板们把没登记的员工(就是俗称的"黑工")转为正式员工的特赦计划。

有什么好处?

如果你现在有员工没正式登记,通过这个计划转正,你可以获得:

1.债务减免-以前欠的社保费可以减免最多70%

2.罚款取消-之前因为用"黑工"被罚的款可以取消

3.刑事豁免-不会因为逃税被追究刑事责任

4.从黑名单除名-从雇主处罚登记册(Repsal)上删除

为什么要参加这个计划?

用"黑工"的风险很大:

-如果被劳工局查到,罚款很重

-员工可以随时告你,你会赔很多钱

-可能面临刑事起诉

现在政府给了一个"重新开始"的机会,抓住这个机会把一切合法化,以后睡觉都踏实。

怎么参加?

具体细节要等法律正式通过后,由政府公布实施办法。但基本上就是:

1.主动向劳工部门申报

2.补办正式雇佣手续

3.享受债务和罚款减免

大企业还是要交多的

新法律对大企业和小企业区别对待。

赔偿金基金的区别:

记得我们第二篇文章讲的赔偿金基金(FAL)吗?老板要每月存钱,将来裁员时用这笔钱赔偿员工。

存钱的比例是:

-大企业:社保费的1%

-中小企业(像咱们的超市):社保费的2.5%

为什么小企业要存得多?

政府的解释是:小企业裁员对员工影响更大,所以需要准备更多赔偿金。虽然比例高一点,但记住,咱们在其他方面能享受更多优惠。

分期付款的好处:

如果将来真的要赔偿员工,小企业可以分12期付款,大企业只能分6期。这对咱们现金流有帮助。

实用建议:怎么最大化利用这些优惠

如果你打算扩张超市、增加员工:

1.趁这一年抓紧招人

-RIFL优惠只有一年

-能省很多社保费

-优先考虑符合条件的求职者

2.计算好成本

-雇一个新员工,实际成本比以前低很多

-可以考虑雇更多人来改善服务

3.保留证明文件

-证明新员工符合RIFL条件的所有文件

-以防税务局来检查

如果你有"黑工":

1.现在是转正的最佳时机

-罚款和债务可以大幅减免

-错过这次机会可能再也没有了

2.找会计师咨询

-算算能省多少罚款和债务

-了解具体申请流程

3.不要等到最后

-这种特赦计划不会永远有效

-早转正早安心

长期规划:

1.规范运营

-利用优惠把所有员工正规化

-以后就不用担心被查

2.建立良好记录

-正规缴纳所有税费

-良好记录以后可能有更多优惠

3.关注政策变化

-政府可能还会出台新的优惠

-及时了解,及时利用

总结这五篇文章

经过这五篇文章,我们详细讲解了新劳工改革法的主要内容:

第一篇-工资和补偿:新的工资规定和赔偿金计算方法

第二篇-解雇规定:怎么合法解雇员工,要赔多少钱

第三篇-雇佣激励:雇新人和转正"黑工"的优惠政策

第四篇-劳工法庭:打官司的新规则,和解的重要性

第五篇-税收优惠:虽然大减税取消了,但雇新人还是有很多优惠

最重要的建议

1.合法经营最重要-所有优惠都是建立在合法经营基础上的

2.保留所有文件-合同、工资单、缴费证明,都要保存好

3.咨询专业人士-遇到复杂情况,找律师或会计师帮忙

4.抓住优惠机会-特别是RIFL计划,只有一年时间

5.长远考虑-短期省钱很好,但长期合规更重要

新法律有好有坏,关键是我们要学会利用对自己有利的部分,同时遵守所有的规定。希望这五篇文章能帮助你们更好地理解新法律,更好地经营自己的超市。

如果还有不明白的地方,记得咨询专业的律师或会计师。法律问题不能马虎,专业意见很重要!

祝大家生意兴隆,员工和睦,远离劳工纠纷!