阿根廷总统签署劳动改革法案，重大调整涉及试用期和薪酬支付

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯12月11日讯阿根廷总统哈维尔·米莱(Javier Milei)于周四上午签署了劳动改革法案，该法案已提交参议院进行审议。这项改革涉及试用期、休假制度以及罢工措施等多个方面的重大调整。

米莱总统签署劳动改革法案(图片来源：阿根廷总统府)

该改革法案源自"五月议会"(Consejo de Mayo)，基于政府全年工作成果，以"五月协定"(Pacto de Mayo)的10项要点为基础制定。

解雇补偿金计算方式调整

改革方案降低了解雇补偿金的计算基数，将休假、年终奖金、小费或奖金从计算公式中剔除。补偿金计算基数不得超过适用集体协议平均工资的三倍，但不得低于该数值的67%。

新设立的"劳动援助基金"(FAL)将成为解雇补偿金的强制性融资系统。雇主需按月缴纳相当于工资基数3%的款项，该款项将与社会保障供款同时申报和支付。

"工时银行"制度引入

雇主和员工可自愿协商建立加班工时补偿制度，该协议必须以书面形式确定，并需明确记录实际工作时间和可休息时间。

集体劳动协议可通过平均值方法计算最长工作时间，但必须保证班次间至少12小时和每周35小时的最低休息时间。

薪酬支付方式灵活化

改革引入"动态工资"概念，薪酬可按工作时间或工作绩效计算。值得注意的是，薪酬可以比索、外币或实物形式支付。##休假制度维持现状

法案保留了将休假分段为至少7天的可能性，休假期间仍为每年10月1日至次年4月30日。当休假非全员同时进行时，雇主须确保每位员工至少每3年能在夏季享受一次休假。

若员工在休假期间因病中断且及时通知雇主，员工应在原定休假结束时返回工作岗位，未休完的假期需重新安排。

集会与罢工受限

改革法案限制了工人集会的举行，明确规定集会期间员工"不计薪酬"。

法案将以下行为定义为"特别严重违规"：

通过行动、恐吓或威胁影响不参加罢工者的工作自由；

封锁或占领企业设施；

对雇主或第三方的人员或财产造成损害。

这项改革是米莱政府推进自由市场经济改革的重要组成部分，旨在提高劳动市场灵活性。

来源：阿根廷TN新闻网(TN.com.ar)