社交媒体通讯工具法律地位获确认，阿根廷劳动争议案引热议

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯11月3日讯一起发生在阿根廷东北部科连特斯省（Corrientes）的劳动争议，引发全国关注。当地劳动法庭裁定，雇主通过WhatsApp发送解雇信息，可以被视为正式的解雇通知。

案件中，雇员圣地亚哥·奥利韦拉·曼西利亚（Santiago Olivera Mansilla）在一家名为“Raíz Natural Store”的店铺工作，但未进行正规登记。他于2022年8月25日收到店主克里斯蒂安·亚历克西斯·弗洛雷斯（Cristian Alexis Flores）发来的WhatsApp消息：“Hola Santos soy Cristian de Raíz...Vamos a prescindir de tu servicio”，明确告知不再需要其服务。

雇主否认存在劳动关系，但法庭通过多名证人证言及手机信息鉴定，认定劳动关系确实存在。法官判定，合同终止日期应以雇员收到WhatsApp消息之日为准，而非后续寄出正式电报的日期。

虽然法院认可WhatsApp作为解雇通知工具的法律效力，但同时指出该次解雇“无正当理由”。原因是雇主在信息中仅笼统表达“不舒服一起工作”，理由过于泛泛，无法使雇员有效行使申诉权。

阿根廷劳动法要求解雇必须清楚说明原因，否则不能通过事后取证来补救。因此，法院判令雇主支付无正当理由解雇的赔偿金。

这一裁决意义重大，标志着社交媒体与即时通讯工具的法律地位在阿根廷劳动领域得到进一步确认。律师表示，这一判例可能会促使雇主和雇员在使用电子工具沟通时更加谨慎，以免触发法律风险。

该案被阿根廷媒体广泛报道，并引发公众热议。有意见认为这为工人维权提供了新途径，也有人担心电子解雇可能滥用，削弱了劳动者的保障。

阿根廷媒体来源：Noticias Argentinas