阿根廷总统米莱力推劳工制度大改革，13项关键内容引发激烈辩论

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯11月5日讯，阿根廷总统哈维尔·米莱（Javier Milei）正推动全国范围的劳工制度大改革，并已与20位省长在总统府（Casa Rosada）进行会谈，力争在新一届国会启动“劳工法改革”“税制改革”和2026年预算三大关键法案的审议与通过。

米莱的劳工改革目标是对劳动市场进行自上世纪50年代以来最深的结构性调整，核心在于让劳工制度适应科技进步与现代服务、生产需要。

改革方案共有13项关键内容，其中包括为无故解雇设置最高赔偿上限，部分消息称为10个月工资，并允许中小企业分期支付赔偿金。另外，计算赔偿时将不再包含年终奖（Sueldo Anual Complementario）、年度奖金以及票篮（tickets canasta）等福利项目。

票篮制度被允许继续推广，但不计入工资，也不缴纳社保。这类食品券将可在超市流通，引发工会担忧。同时，将引入“动态工资”机制，依据员工绩效与企业经营情况发放额外浮动薪酬。

在工作时间方面，改革建议引入“工时银行”（banco de horas），加班可用缩短其他工作日时间进行平衡，周工作总时长不得超过45小时。假期可更灵活分段，至少有一周假期安排在夏季，但雇主与雇员可协商调整休假时段。

改革还拟取消“集体协议超期效力”（ultraactividad）制度，仅保留有关工作条件的条款至新协议生效，其他条款需双方或政府明确续期。同时，优先推行企业层面集体谈判，并考虑地方经济差异。

在工会制度方面，雇员需明确同意才可进行工会会费扣款，且非会员将不再被强制收取会费。罢工规定也将收紧，医疗、教育、通讯、航空运输等关键领域需保持至少75%运转；在食品生产、银行业、餐饮等“重要活动”中则需维持50%运转。

最后，改革将推动用工手续电子化，实现24小时内完成新员工注册，降低法律与会计成本，提高雇佣效率。

这套改革方案在国会将面临工会与反对党激烈辩论，但米莱政府称其是提升就业灵活性和竞争力的必经之路。

来源：阿根廷《iProfesional》