CGT開口討３倍遣散費

2008-11-21 13:27| 发布者: admin| 查看: 196| 评论: 0|原作者: 网络转载|来自: 本站原创

【18日】如今，已經再沒人懷疑這波全球金融海嘯將會對國內造成的衝擊，而且殃及到就業。如今全國總工會（CGT）也出來力求表現：透過眾議員Hector Recalde之手，他們將呈出一份草案讓國會審理，企圖把公司無故解雇員工的賠償金，變成２倍到３倍的遣散費。此外，他們還要給勞工權利，讓他們能選擇留在崗位，即使公司賠償他們也不離職。

總工會的領導，雨果·莫亞諾（Hugo Moyano）之前就已向媒體預告過。但到議員Recalde向媒體再度證實時，莫亞諾的下注又再加高。據悉，最晚19日工會領導就會把草案交給CGT理事會審議。工會人士認為，莫亞諾敢如此下注，事先應該有得到玫瑰宮的「示意」；一方面，也是受到法院判決的催迫－CGT不再能「一會獨大」。

此外，莫亞諾仍堅持，要為所有的勞工爭取到年底$ 500的特別津貼；尤其是為了那些，在年初就已經談好加薪，卻又被後來才談妥的加薪追過去的業界。

工會議員還聲稱，企業（由於是超市和商會）都已經放棄臨時工，甚至其他工作合約。還有些開放「自願離職」，會認為這是變相裁員「假好心」。如今，工會也終於承認，有許多行業都面臨了停工的威脅。

依照勞工法，當老板無過失的解雇一名員工時，正常的遣散費是以工作資歷計算，一年一個月的薪水。如果企業停工的理由，是因為沒有業務，或能提出外來因素證明，則遣散費可以減半。在2002的金融風暴中，政府頒佈了「緊急經濟法案」，當中為了防範裁員潮發明了「加倍遣散費」，後來才逐年解除。

議員還預告，新法所規定的遣散費和政府罰款（可追溯至2008九月30日），將視勞資調解庭的判決而定。這是從1991年開始的辦法，規定企業在停工或裁員前，必須先向勞工部知會，並開始一段「過渡時期」。任何的裁員或停工決定，如果沒有經過這「過渡時期」的調解庭（往往需要一個月），勞工部都可以予以駁回。