【新阿根廷周刊4月2日讯】在公司领一样的薪水,工作时间也一样;但是行业归属于不同工会工作合同的职员,在被公司解雇时,所拿到的赔偿金(遣散费)数字却不会一样。这是因为现今适用的法令,以及法院的判决案例所造成的计算结果不同。究竟应该要如何计算呢? 《劳动合约法(LCT)》中的两段内容影响了其计算公式:第245条的第一条和第二条。 第一条规定,当企业无故解雇员工时,必须依照员工的年资,每一年支付一个月的薪水,或是三个月以上工龄则依比例给付。而薪水数字,必须用所领最高的正常工资来计算。 第二条又限制了给付金额的上限,说明赔偿金不能超过该名员工所适用的工会工作合同,其平均工资的三倍以上。不过,据一位律师介绍,最高法院已经解释过这一上限是违宪的。 在Vizzoti一案判决中,法院表示《劳动法》里的245条款第一条,因第二条而扣除的部分不该超过33%。换言之,年资补偿的金额部分,应该等于劳动法245条款的第一条公式所计算出来的金额67%。 想知道应得的遣散费计算法,以两位工作了4年的职员当案例,两人所领的工资净额都是4千比索来论。根据第一条所计算的遣散费,工作一年得补偿一个月的工资,也就是$ 16.000。如果是商店职员,根据第二条的上限就是$ 15.690,72;而Vizzoti的判决是$ 10.720;这一向是取对员工最有利的部分来使用,也就是第二条的数字。 如果是餐饮业的职工,第二条计算的上限就是$ 8.368,32,而Vizzoti的判决是$ 10.720比较高,所以说,根据法官Constantino的解释也应该领后者。 在税务方面,遭公司解雇后因年资而领的赔偿金是免缴所得税的(Ganancias),可是对国税局而言,却没有相关的法令足以判断,既然符合法定的上限的话,那一部分的年资赔偿金是免税的。 为了澄清此事,联邦税务管理局(AFIP)发布了3/12和4/12两条通告,接受了法院的判令为标准,如果对象是孕妇和工会代表的话,只要计算的金额符合劳动法245条款第二条的公式上限,该名员工就不需要被扣缴所得税。但如果雇主最后所支付的赔偿金超过了该上限,那么免税的部份将只有到第一条公式的67%,超过就要纳税。 所以说,会被扣税的部分就是以劳动法245条款的第一条67%为准。 这从上面的例子也可以说明,如果雇主也同意支付没有上限的赔偿金100%,那么所得税的扣缴部分就是其33%。如果薪水是$ 10.000的一位员工,工作了5年,那么33%就是$ 16.500,会被扣税的也是这部分。 又如果245条款里的第二段公式,所得到的上限数字还比雇主支付的赔偿金67%更高,那么就应该免税。 |