阿根廷拟放宽劳动合同限制：雇主调整权扩大，福利定义更明确

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯10月28日讯阿根廷政府在选举获强烈支持后，拟将一项名为“投资与就业促进法”（Ley de Promoción de Inversiones y Empleo）的劳动改革草案提交国会审议，由众议员罗米娜·迪耶斯（Romina Diez）及多党派议员共同推动。

该法案旨在延长法定工作时间、放宽劳资协议、分期支付赔偿金等，并对现行《劳动合同法》作多项修改，例如重新界定“权利不可放弃”原则，以及扩大雇主在工作方式和形式上的调整权。

根据草案，雇主可调整工作安排，只要合理或没有改变合同核心条款；如有违反，劳动者仍可视为无理由解雇。工人可在30天内对纪律处分提出异议。

福利定义亦有调整，明确提供工作餐、学习用品、手机和网络等均属非工资性质，除特例外。这些福利不计入工资总额，以减轻企业负担。

薪资支付方式将更灵活，可用现金、支票或银行转账，并允许电子工资单，细化雇主、雇员、支付项目及扣除明细。

休假规定趋向弹性，可分段休至少一周，并确保每位职工两年中至少一次在夏季休假。夫妻或家庭成员在同一用人单位工作，可申请共同休假。

病假制度维持原有期限，但引入更严格的病假证明核查机制，由资本人力部劳动秘书处负责，并可聘请专家、重复检查及处罚违规医生。

在病假期满后，雇主须额外保留岗位一年；如员工未返回，可无赔偿终止合同。同时，劳动债务利息上限与通膨系数（CPI）挂钩，并附加每年3%纯利息。微型、小型及中型企业允许分12期支付判决或赔偿。

在农业领域，法律将明确适用范围，排除与工业、商业、旅游和服务等无关人员，保持用工企业连带责任，但不包括租用非生产性土地的业主。

新的就业激励机制为在法律生效18个月内新增雇员的企业提供税收抵免券：微企获100%、小企75%、中企50%、大企25%，持续一年，前提是用工人数净增。

该改革被认为是阿根廷“自由前进党”（La Libertad Avanza）政府迈向劳动制度现代化的重要步骤，既放松管制，亦出台激励措施，期望推动投资与就业增长。

来源：阿根廷媒体Infobae