阿根廷新劳动法案规定雇主可以解雇无良员工而无需支付任何补偿金

阿根廷华人在线7月11日讯据阿根廷媒体报道,阿根廷新的劳动法改革法第27.742号法案已于7月8日在官方公报上公布。除非发生特殊情况,将于2024年7月9日起正式生效。

这项改革被专家称为"革命性的",因为它在正当解雇的范畴中增加了一些新的解雇情形。在这些情况下雇主可以解雇员工而无需支付任何补偿金。

新法案修改了《劳动合同法》第242条,保留了原有的基本原则,即任何一方都可以因对方严重违反合同义务而终止劳动合同。但新法案增加了一些具体情形,其中最引人注目的是:

1.凡是主动积极参与封锁或占领企业可被视为严重的劳动违法行为,构成解雇的客观理由。雇主需先通过公证（actas de constatación notarial）、录像等方式记录封锁或占领行为,然后警告参与者停止此类行为,否则将被解雇。如果员工仍坚持,雇主可以正当理由解雇而无需支付任何补偿金。

2.在工人采取直接罢工行动措施期间,以下行为被推定为严重违法:

a)通过实际行动、威胁等方式影响不参与罢工者的工作自由;

b)完全或部分阻碍人员或物品进出企业;

c)对企业或第三方在企业内的人员或财产造成损害;

d)非法扣留企业或第三方财产。

除造成人员或财产损害的情况外,雇主在解雇前应先要求员工停止违法行为。

专家认为,这项改革实际上将所谓的"野蛮罢工"行为纳入了《劳动合同法》的范畴。这些行为超出了宪法第14条之二规定的合法罢工权范围,因为它们涉及暴力或强制行为,而不仅仅是和平地集体停工。

这项改革旨在平衡雇主和雇员的权利,保护企业正常运营,同时也为解决劳资纠纷提供了新的法律依据。然而,一些工会组织已经表示反对,认为这可能会削弱工人的罢工权。法案的具体实施效果还有待进一步观察