调查显示97%的阿根廷人想换工作 薪资不满为主要诉求

阿根廷华人在线5月2日讯阿根廷中小企业和大型企业都普遍面临一个两难境地：一方面，由于经济衰退，他们需要缩减员工人数；另一方面，他们需要留住那些他们认为有价值、正在考虑换工作的员工，后者对薪资、福利和雇主在自己职业发展的投资不满意。

专门招聘咨询公司迈克尔·佩奇（Michael Page）最新发布的《人才趋势调研报告》分析了员工决定留下或者更换工作的主要原因，这将帮助雇主制定旨在留住或者招聘员工的新政策。

该报告基于对阿根廷不同行业进行的调查结果得出的结论是，97%的阿根廷人愿意接受新的机会，这意味着他们是否留继续留在公司取决于供求关系。

尽管薪酬在员工权衡考虑的因素中占据重要地位，但是59%的人认为工作和个人生活之间的平衡对于他们的工作满意度是最重要的因素之一。

换工作的原因

根据2024年薪酬调研，驱使员工换工作的原因有多种多样，其中包括不满意的薪水或福利待遇（57%）、无法推进职业发展（36%）、需要开展个人项目或追求独立职业（24%）、对公司文化不满意（19%）以及灵活性不足（18%）。

"阿根廷是我们发现的一种全球趋势的一部分。在这种变化中，员工将自己放在第一位，并根据自己对薪酬预期的满意度选择是否留在原雇主或者更换工作；工作方式的灵活性以及希望成为一个有助于实现自身个人和职业目标的环境也是他们的考量因素。”迈克尔·佩奇的阿根廷和乌拉圭总经理米格尔·卡鲁加蒂（Miguel Carugati）说道。

此外，混合工作和远程工作模式在疫情期间的兴起已成为一种不可逆转的工作方式转变。

因此，一些专业人士更愿意寻找允许他们在家工作的机会，并排除那些要求每周在办公室出勤超过1到2天的机会。

灵活性是实现人们在工作和家庭之间达到生活和谐所必需的条件，尽管在某些情况下可能无法实现。

尽管如此，根据研究数据，32%的公司选择面对面工作模式，并越来越有兴趣恢复这种模式。

与之相反，对于现在的员工来说，拥有灵活的工作时间表，并且对工作周减少到四天的可能性持乐观态度，是非常重要的。

这一点在企业策略中仍然有争议，但据87%的阿根廷专业人士表示，每周工作四天将提高他们的幸福感和幸福指数。

工作动态

灵活性将成为新劳动市场的特点之一，尽管迈克尔·佩奇（Michael Page）的2024年薪酬调研显示，一半以上的企业员工流动率低于10%，而28%的公司员工流动率在10%至20%之间。

也就是说，近80%的公司员工基本保持稳定。只有2%的公司员工流动率超过40%，而9%的公司不了解自己的员工流动率。

员工流动率最高的领域包括：行政与财务，占30%；销售/商务，占28%；物流和运营，占24%；技术，占20%；工程/制造，占19%。

劳动力市场的新变化将迫使企业适应新的期望，并促进一种鼓励员工整体发展的文化，这是迈克尔·佩奇得出的结论。