​5月26日算国定假期吗？阿根廷超长周末假期就要来了！如何支付加班工资？

阿根廷华人在线5月19日讯 阿根廷政府已经正式宣布5月26日为国家法定假日，这一天是作为5月25日的连休日。这样，阿根廷人将能够享受一个超长周末来休息放松。         

这项措施旨在促进旅游业和文化活动，对国家经济有益。内政部已经确定5月26日是一个非工作日，因此在这一天工作的人将获得加班工资。         

5月25日星期四是庆祝五月革命的国定假日。这一天与5月26日连在一起被宣布为“旅游假日”，再加上周六27日和周日28日，形成了一个长周末。         

如果5月25日上班的话工资怎么算？

根据《劳动合同法》第27.744号的规定，在国家假日上工作遵照有关周日休息的法律规定。在这些天里，那些没有享受假日补偿的工人将获得相应的工资，即使假日恰好是星期日。         

法律规定："如果在这些日子里工作，将获得与工作日相等的正常报酬，再加上同等的数目的加班工资"。         

因此，如果在5月25日的假期上工作，工人有权获得双倍工资，即比正常工作日多100%。         

根据第27.399号法律第8条的规定，对于在旅游假日和可调休假日工作的员工，“在报酬方面享有与当前立法所规定的国家假日相同的权益”。也就是说，5月26日上班的员工将获得与其他任何国家假日相同的报酬。         

如果假日员工不上班会被扣工资吗？

在假日不上班员工工资不会有任何扣款，将获得全额工资。         

在计算报酬时，将采用与节假日相同的计算方法：         

按月计薪的员工：假日工资是以月工资除以25，得出员工在对应月份的日工资。         

按天计薪的员工：应该以假日前一天获得工资的金额为基础。         

按计件计酬的员工：应将前6个工作日的实际工作报酬的平均值作为基本工资，即假日前6个工作日的平均收入或较少工作日对应的收入。         

按浮动工资计算的员工：将根据假日前30天的平均收入进行计算。         

按固定工资加上佣金计酬的月薪员工：按照国家节假日的要求享有相应的报酬，但对于固定月工资的部分不包括在内。也就是说在计算国定假日的工资时，只需要考虑除去员工每月固定薪水部分之外的其他报酬。        

2023年还剩下五个长周末：

6月：6月17日至6月20日

8月：8月19日至8月21日

10月：10月13日至10月16日

11月：11月18日至11月20日

12月：12月8日至12月10日和12月23日至12月25日         

2023年剩余的国定节假日还有哪些？

5月25日：五月革命纪念日

6月17日：马丁·米格尔·德·格梅斯将军的不朽之名纪念日

6月20日：曼努埃尔·贝尔格拉诺将军的不朽之名纪念日

7月9日：独立日

8月21日：何塞·德·圣马丁将军的不朽之名纪念日

10月13日：旅游假日

10月16日：多样文化尊重日

11月20日：国家主权日

12月8日：圣母无原罪日

12月25日：圣诞节