2023 年狂欢节来临 国定假日算哪几天？员工上班工资要如何计算？

阿根廷华人在线2月3日讯 每年的二月都会碰上阿根廷一年一度的狂欢节假日，许多员工并不清楚具体哪一天算国定节假日以及雇主要如何支付这两天的工资。毋庸置疑的是，凡是在狂欢节节日期间坚守岗位上班的员工，雇主都需要支付平时工资的2倍。

根据阿根廷第 27,399 号法律规定，由于庆祝狂欢节，2023 年 2 月定有两天为国定假日，即 20 日（星期一）和 21 日（星期二）均为“固定国定节假日”。

阿根廷《劳动合同法》(LCT) 规定，星期日休息的法律规范适用于节假日，在上述日子员工可以带薪休假（LCT 第 166 条）。 由于狂欢节是全国性固定节假日，因此员工在狂欢节嘉年华活动举行期间无需工作。 如果在此期间工作了，雇主必须付给员工双倍工资。 也就是说，当天员工的收入比平时多 100%。

由于并非所有员工都是按月领取固定工资，现实中还存在临时工和每个月工资会进行调整的员工，每种员工的日薪计算方式如下：

月工：按假期对应的月份工资除以25，即可算出每日假期工资。

日工：假期工资等于一天的正常工资，假期工资必须在假期前一天进行支付。

计件工作员工：假期工资必须是6个有效工作日的平均工资，或不得低于最低日薪。

弹性月薪员工：假期工资等于节假日前30天的平均日薪。

月薪固定员工和领取佣金的员工：月薪固定员工和领取佣金的员工有权要求假期工资等于正常工作日日薪。

值得澄清的是，员工不需要在国定节假日工作，如果节假日当天雇主要求员工上班，员工可以表明自己的意愿，并不会因为没有在节假日上班而被登记缺勤或者受到处罚。

还需要注意的是，如果员工在节假日工作，当天工资必须是正常日薪的两倍，员工不可以因为在节假日工作换取其它的休息日。

员工对这个问题有任何疑问，可以咨询工会代表、工会或劳工律师，以防止雇主在没有法律依据的情况下作出伤害员工权益的决定。

至于此次的狂欢节假期，这将是 2023 年四个超长周末中的第一个。下一个长周末是从 5 月 25 日星期四到 5 月 28 日星期日； 然后，从 6 月 17 日星期六到 6 月 20 日星期二； 以及从 10 月 13 日星期五到 10 月 16 日星期一。政府表示设立这些长假均旨在提振国内旅游。

对于所有上述节假日，员工工资支付方面都适用上述的相同的标准。也就是说，每个假期工作的员工工资均为平时工资的两倍。