 阿根廷法院已经确认监控录像资料可以作为解雇雇员得证据。在一家公司，一名员工的不良行为被公司监控录像拍摄下来，随后警察迅速介入调查。公司将如何利用监控录像来监控员工的行为呢？ 在阿根廷劳工纠纷中常见的情况之一就是，员工为了得到全额遣散金和公司由于员工的违章行为而少支付甚至不支付遣散金而展开的激烈争执。 但在这种情况下，企业通常面临的是举证困难，很难提供足够证据来证明违规员工的违章行为。通常发生情况是，公司方面可能没有提供足够的证词和书面证据来说服法官开出员工的理由是否充足。 出于这个原因，很多时候公司会利用高技术手段来寻求帮助，例如监控录像，以改善公司内部各种控制，并使数据资料更全面。 在阿根廷，目前还没有立法来保障措施一致的摄像资料或记录在工作场所安装和使用监控资料的具体管理办法，因此，有必要具体情况进行具体分析。 在使用监控录像资料时，必须保证录像资料的有效性，这些录像资料必须满足某些条件，否则法官有可能拒绝接受公司提供的录像。 从这个意义上说，这些录像资料必须经过国家公认代书进行公证后才会更加有效。 在相关案例中，必须注明拍摄录像的摄像头安装位置，以及摄像头所拍摄对象，拍摄开始和结束时间，拍摄的地点以及被保存的地点。此外，还必须注明这些录像是否可以在移动设备上播放。也就是说，这些录像资料应该是毫无疑问，不可侵犯的和不可改变的事实。 实际案例：被藏起来的衣服 一家服装公司以失去公司信任为理由解雇一名售货员，原因是该员工被发现将两件售卖中的衣服的安全标签去掉，随后，一名同事和一名警察在她的更衣室内发现了这两件衣服，该员工也无法提供没有购买证明。 该女雇员不承认公司对其的指控，并通过法院要求公司对其解雇必须合法支付遣散金。 一审法院的判决维持员工的诉求，法院认为该公司提供的证据不足。 为此，公司向上一级法院提出上诉。 多数法官，认为公司有充分而且适当的证据来证明该公司由于员工行为不当而辞退该员工是合理合法的。 法官认为，有充足证据表明该员工将位于孩童服装部的衣服私自拿开，并被警察发现藏在其更衣室内。 此外，公司操作监控录像的证人亲眼看见当事人拿起衣服藏在自己身上。 还有公司保安在事后几分钟观看录像后证实，他不仅看见该员工将衣服藏在身上的过程，而且用嘴将标签咬掉的细节。 对于法官来说，这个过程已经是毫无疑问的事实。 最终，法院驳回了该名员工的上诉请求，维持公司合法开除员工的原判。 企业的现实情况 专家认为，企业可以以加强安全保卫的理由在公司工作场合安装监控录像。但同时，录像资料作为员工证据提供给法院时必须达到一定的要求以便符合法律的要求。通常来讲，在劳资官司中，法官对企业提供的录像资料要求十分严格。有些法官甚至不提及有关数字化的证据资料。 因此，企业在劳工官司中提供的录像资料必须要有效。第一，公司要知会员工公司在何处安装了监控录像设备并且要有明确的表示摄像头的位置，并始终可以提供备份文件。 第二，当公司发现违章行为时，公司应该对拍摄到影像进行公证，内容包括录像设备，拍摄来源，日期，具体时间，地点，何处保存录像文件，以及文件拷贝在何处等做公证纪录。所有的证据信息必须是真实有效的。 第三，要在公司内部进行一个内部调查，必须给当事员工一份显示图像的复制件，该复制件也应该被公证过。员工可以提供反驳。此外，内部调查也可以提供该事件的目击证人，并应该向其展示录像资料。 只是所有这些步骤完成后，该录像资料才可以作为有效地证据向法院提供。 |
