Meta 谷歌悄悄裁员

　　如何做到不裁员，但实际上削减了员工？

　　硅谷科技公司的 " 降本增效 " 正在进行中，裁员是不可或缺的一步，但 Meta 和谷歌等公司已经掌握了其中奥秘：削减员工，却对 " 裁员 " 绝口不提。这方面硅谷还是得跟中国互联网好好学学，不提裁员，可以叫 " 优化 "，或者 " 毕业 "，还可以叫 " 给社会输送人才 " 嘛。

　　据报道，Meta 已经静悄悄地开始裁员，秘密武器是 "30 天名单 "，上了名单的员工有 30 天时间在内部申请新的职位，否则就要离开公司。

　　据了解 Meta 公司计划的人士称，这是进一步削减员工的前奏，Meta 的目标是未来几个月削减成本 10%。虽然管理费用和咨询预算的削减也会出力，但是 " 降本 " 的大头还是来自于削减员工。

　　无独有偶，另一个科技巨头谷歌也在用类似的方式削减员工。知情人士称，上周谷歌通知创业孵化器 Area120 的一半员工，他们需要在 90 天内在公司内找到其他工作，Area120 总员工数量超过 100 名。

　　很默契地，对外，两家公司都对 " 裁员 " 绝口不提。

　　作为回应，Meta 发言人提到了 CEO 马克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年 7 月的一份声明，即随着业务压力的增加，公司需要将资源重新分配给优先事项。并表示给员工一段时间申请内部新工作是希望留住可能失去的人才。

　　而谷歌的发言人则表示，有兴趣留在公司的员工中，有近 95% 都在通知期内找到了新职位。

　　在科技巨头的措辞中，" 裁员 " 这种主观故意是没有的，有的是团队重组——合并与解散——的情况下被 " 甩出来 " 的员工，而公司给的 30 天也好、90 天也罢，是为了留住人才、内部活水，实在申请不到内部新工作就实属无奈了。

　　然而拿到 " 试炼 " 通知的员工显然不这么想。

　　Meta 的内部申请计划已经在顺利推进。

　　" 我是一个接受挑战的快速学习者，这篇文章也显示着我不怕将自己置于竞争中。"Meta 的一位数据科学家在内部论坛发帖称，" 如果不尝试就 100% 不会命中，如果没有探索更多可能就离开，我会自责。"

　　Meta 一直以来都有这样一种做法，即如果员工的岗位没了而且在一个月内还没有找到新的内部岗位，TA 就会被解雇。

　　但是此前，通常只有确实不受欢迎的员工会在内部找不到新工作，而现在，受影响的员工和经理表示，声誉良好、绩效考核也良好的员工正在被定期淘汰。

　　" 岗位没了 " 这件事，在积极进行内部重组的 Meta 频繁上演。

　　就在 9 月初，Meta 解散了其 " 负责任创新团队 "，该团队曾是其解决产品潜在负面问题的重要一环。团队包括 24 名工程师、伦理学家和其他人员。

　　当时 Meta 的发言人也回应，大多数成员将继续在 Meta 其他部门从事类似的工作，不过不保证他们都会有新的工作。

　　而谷歌那边，和其发言人所称的 "95% 有兴趣留下的员工都在通知期内找到了工作 " 形成对比的，是今年 3 月的时间延长请愿书。

　　彼时，1400 多名谷歌员工签署了一份请愿书，要求将有超过 100 名员工的云计算部门的内部申请工作时间从 60 天延长到 180 天，理由是 " 许多员工都面临着转移的障碍 "。

　　必须要指出的是，尽管科技巨头们想方设法削减成本，变着法地请走员工，但公司整体的员工数量仍在增加。

　　截至今年第二季度结束，Meta 的员工数量为 83553 名，比去年同期增长 32%，而谷歌的在二季度末拥有 174014 名员工，同比增长 20.8%。

　　在疫情期间，硅谷的科技巨头们曾以惊人的速度招聘。

　　在 2021 年 5 月，Facebook 负责人汤姆 · 艾莉森（Tom Alison）写了一份备忘录，题为 " 为什么现在招聘这么难？" 他感叹：" 我们的招聘需求和人才供应之间严重失衡 "，并称由于工程师短缺严重，公司正在招聘更多的招聘人员，但即便是招聘人员也难招。

　　随着经济环境的变化，科技巨头们的措辞也发生了变化。

　　2022 年以来，Meta 的股价下跌了 56% 以上，截至周二收盘，该公司的市值与 2021 年 9 月的峰值相比已经下跌超过 6850 亿美元。

　　年中，尽管避免使用 " 裁员 " 一词，Meta 高管公开讨论了冻结招聘和" 无情的优先安排 "。6 月，扎克伯格称：" 实际上，公司里很多人可能不应该在这里。"此外，Meta 的工程负责人发出呼吁，要求管理人员确定躺平的员工，并将其置于补救计划中，作为解雇的前奏。

　　到了 7 月，扎克伯格表示，公司需要将资源重新分配给优先事项。也就是这次 " 悄悄裁员 " 的报道中，Meta 发言人提及的内容。

　　对于招聘以及在职员工的态度，已经与一年前大呼招不到人时大相径庭。

　　谷歌表现出了更强的弹性，但其股价在过去一年也下跌了 27.3%。

　　今年 7 月，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO 桑达 · 皮查伊（Sundar Pichai）表示，谷歌将在今年剩余时间里放慢招聘速度，并敦促员工 " 更具创业精神 "。本月他又在一次会议上表示，他希望公司的生产力提高 20%，具体如何衡量，他没有讨论细节。

　　硅谷的裁员正在进行，具体怎么做，各家不尽相同。

　　英国科技媒体 The Register 分析称，这种通过组织重组削减人员的方式在 IBM 与甲骨文公司常见，好处是可以整体地、大量地裁员而不被外界所关注。

　　早在 5 年前，微软就已经证实过这种做法。2017 年，微软转向云服务，计划进行涉及 3000 名员工的大裁员。是时，微软 CEO 萨提亚 · 纳德拉（Satya Nadella）在第四季度财报会上表示，裁员是公司大规模重组计划的重要组成部分。

　　在当下的硅谷公司中，相比 Meta 和谷歌削减员工却对 " 裁员 " 的说法极力避免，社交应用 Snapchat 的母公司 Snap 属于异类。上周，Snap 明确表示，自 2020 年底以来员工人数增加了 65%，将裁员约 20%。

　　也不同于 Meta 和谷歌给员工 " 窗口期 " 内部找工作否则离开的做法，Snap 称公司在建立人才目录，帮助员工在 Snap 之外找到新的工作。

　　对于在疫情期间感受到招聘市场热烈景象的互联网从业者来说，硅谷如今的 " 变脸 " 是戏剧性的，带来的则是失落与恐惧。

　　据《洛杉矶时报》，在裁员之外，硅谷科技公司不约而同地开始催促员工回到线下办公。苹果很快将开始要求员工每周三天到场，有的公司干脆取消了远程工作。推特和谷歌则率先做出规定，在家工作意味着降薪。

　　此前软件工程师和设计师发现他们的才能受到前所未有的追捧，也获得了很好的报酬。疫情也使得远程办公从兼职福利变为必需。

　　而如今远程办公模式受到打击，科技公司的福利正在缩减，裁员或明或暗地进行着 ……随着硅谷勒紧裤腰带，过去那种迷人的生活方式好像已经渐渐远去。