随着经济的飞速发展，各种商业机构层出不穷。这其中大家最熟知，也最经常接触的，就是超市了。尤其是近几年来，大大小小的超市便利店，如雨后春笋般涌现。每个社区，每条街道都有很多。不仅方便了人们的日常生活，也能提供不少的工作岗位。
如此普通，甚至可以说是比较低的收入，却很少有人会去辞职。要知道其他公司的薪资会高很多，但是离职率却不低。这就让很多人不解，不清楚到底是为什么，超市用低薪还能够留住人。经过了解，我觉得主要的原因有以下几点。
一、竞争压低小，工作轻松 相比较那些企业公司，在超市工作要轻松很多。上下班准时，有着规律的作息，极少会有加班的情况存在。超市里的岗位虽然有很多，但收银员就负责收钱，理货员就负责整理商品，保洁就负责打扫卫生，保安就负责维持秩序。大家各司其职，彼此间几乎不存在竞争，所以也就没有了竞争的压力。 8小时工作结束后，马上就会有人来接替，交接完后就可以立刻下班。根本不会像公司企业那样，手头工作没完成还得需要加班。时间和状态都能如此轻松地工作，是很多人不愿辞职的重要原因之一。
二、薪资不高，福利不少 作为超市的员工，虽然每月的月薪不高，但是福利待遇却很多。像平时节假日，超市虽然要照常营业，但是大家也都乐意，因为加班工资都会准时发到手中。不像有些公司、企业，加班属于义务。另外超市也会给固定员工缴纳社保，该给员工的保障绝不打折扣。 除此之外，近水楼台先得月。大家应该都知道，虽然临期食品质量没问题，但是价格却会有很大的折扣。作为在超市工作的员工，可以最快地得到一手信息，然后购买自己所需的临期食品。这对于日常生活开支不小的现代人来说，能省出很多钱，也算是一笔隐性收入。另外超市逢年过节也会发放各种年货，而且无论在数量还是品种上，都要远远优于普通的公司企业。
三、入职门槛低
四、年龄限制宽松 长期混迹职场的老人都知道，年龄是一个大关口。很多兢兢业业的职场人，到了三四十岁以后，都会面临中年危机。而且一旦失业，再想入职新的公司更是难上加难。因为现在企业对员工的要求，越来越年轻化了。大部分的公司企业，在招聘员工时，对年龄的要求都是40岁以下，有些公司更是把年龄要求放在了35岁以下。
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