工会与政府在过去达成的调薪协议中，为了弥补通货膨胀而造成的消费力降低，规定所有商业的劳工薪酬需有23%的不累积调整。此外，十二月还有一笔年终奖金也应该支付，其相当于薪水的50%。 而究竟这次的调薪应该如何计算，就是许多雇主们头痛的地方。因为这些钱加在十二月份的薪水里面，都是属于「不计入薪资」的津贴。 举例而言，一位列为“A”级的基层员工，应该得到23%的津贴，所以他的薪水中会多一笔$246,75，再加上$20,55是全勤奖金，但这都「不计算在薪资福利」中的额外津贴，一共是$ 267,30。 所以，雇主得先把该名员工的薪水，加上这$ 267,30乘以50%（也就是$133,65），来计算员工应拿到的十二月份薪水袋，但强调是仅此一次。 根据协议，这情况只会发生在十二月份的薪水中，其是在「团体劳工协议」中订立的，添加这次津贴无需受年资限制。 而且如果这名员工，在上述的协议之前已经有其他额外的津贴，比如食品点券（tickets）或其他相关补助，也都应该加入薪水中计算这次「独一无二的年底薪资」。 虽然这是「不计入薪资的加薪」，但是１２月份的社会保险、退休准备金和工会费的支付，都是以最后的总和来计算。 |
