 每年的10月1日到4月30日之间，每一名员工都必须享有法定的员工假期，而这些假期的日数要怎么计算？要怎么正确的办理这些程序？这都是所有的员工们必须清楚了解的。 根据阿根廷法律所拟定的员工工作条约内容提到：「所有被聘请的职员，要享有法定的员工假期的先决条件，便是要在公司内任职半年以上。」当然，条约内所说的「半年」，指的是以「正常上班时间」的方式来计算，也就是说，每星期一到星期五、每天八个小时。如果公司的上班时间有包括星期六，或假日职员必须轮班的话，计算方式就不一样了。而如果员工在上班期间有请过假的话，不管是因为病假、丧假、交通意外或考试…等等，只要有请假证明，就算是有上班，所以这些日子也包括在上班的日数当中。 根据法律所订的标准，以下为每名员工每年所应享有的假期日数： 员工的工作年资不超过5年以上，则每年可享有14天的连续员工假期。 员工的工作年资在5年至10年之间，则每年可享有21天的连续员工假期。 员工的工作年资在10年至20年之间，则每年可享有28天的连续员工假期。 员工工作年资在20年以上，则每年可享有35天的连续员工假期。 不管怎么算，每一年都要算到12月31日为止，依照这样的方式，来计算每一名员工的年资，并由此决定该员工的假期日数。例如，一名员工是在2002年12月18日进入公司的，那么到了2007年的12月31日，这名员工的年资便是“五年以上”（实际来算是5年又13天），因此这名员工的假期日数，应该是属于「年资在5年至10年之间」的员工的假期日数，也就是21天。 另外，阿根廷法律所拟定的员工工作条约内容也有提到，当一名员工的工作日数还没超过半年时，也是可以享有假期的，假期依照工作的日数来决定，每工作二十天，就增加一天的休假日。例如一名员工在公司内只工作了40天（若是因为病假、车祸…等等，只要有请假证明都算在工作日数内），到了年底还是可以有两天的休假日。 最重要的一点，便是当员工准备要要求上司批假时，必须要在假期的45天之前申请，如此才符合法律规定。除此之外，每一名员工所希望的假期，最好都是从星期一开始，除非该星期一刚好是国定假日，或者公司因为某种原因不上班…等等，才可以从隔天开始计算。 当一家公司因为营运不佳，或因为其他的原因而必须关闭的时候，如果公司内有员工还未享有应该享有的假期，则该公司的负责人便必须到劳工部（Ministerio de Trabajo）申请授权，只要经过劳工部允许并取得授权证，就可以如期将公司关闭，不必另外补偿员工的损失。 每年的暑假或寒假，有许多公司都会另外聘请工读生或临时打工的职员，这些员工也可以享有假期，但这种「临时员工」的假期，是要等到工作结束后才开始，计算的方式也是依照工作的日数来计算，每二十天就能享有一天的假期。例如一名工读生在暑假到某家公司里工作了40天，就可以享有2天的假期，但是这2天的假期，是从第41天开始算起，也就是说，老板必须付这名工读生42天的薪资，但最后两天是他的假期，不用上班。 另外，如果两夫妇在同一家公司内就职，则两人休假的日期必须相同，当然，先决条件是要不影响公司的业务为主。 当员工休假的日期跟某个国定假日互相冲突的话，阿根廷法律所拟定的员工工作条约内容并没有提到要怎么处理，因此遇到这样的情况，该国定假日也必须算在员工假期的日数里面，该名员工没有权利抱怨，或要求公司多给一天的假日。 除此之外，还有另外一项需要注意的事项，那便是如果在休假期间，此名员工突然生病或发生交通意外…等等，而因此不能旅行、不能出远门，影响到他的休假…等等，因为阿根廷法律所拟定的员工工作条约内容也没有提到这样的情况，因此当遇到这样的情形时，该名员工只能自认倒楣，就算有医师证明…等等，也没有权利要求公司另外再给一次假期。 到目前为止，阿根廷法律并没有提到员工的连续假日可以以「分期付款」的方式执行，因此到现在为止，国内所有员工的假期都是连续的。然而，只要上司和职员达成共识，其实也是可以以「分期」的方式休假，例如此员工今年可以享有14天的假期，如果上司允许，则可以分成两次，一次七天…等等，诸如此类的休假方式。 根据阿根廷法律所拟定的员工工作条约内容指出，员工在休假的这段期间，公司一样要付薪水，薪水的金额计算方式，则为：实际休假日数（不包括星期六、日）乘以休假连续日数（包括星期六、日），然后再依照每一名员工的工作年资，来计算该休假期间所应领的薪水金额。 |
