 【阿根廷华人在线10月17日讯】天下没有不散的宴席，许多人都遇过辞职或是要开除员工时，不清楚究竟这最后一笔的薪水应该要如何结算的问题。为此本报询问了专业人士，整理了一些该注意事项： 辞职〉 如果一个人是自动辞职的，那就只能领到实际的工作报酬（也就是有尽到职务的天数工资）。雇主不需要支付其他遣散费或赔偿，因为工作合约的破裂，是出于劳工方面的意愿。 ※ 薪水要如何算？ 依照该月有上工的天数比例来算工资。 举例而言：我在１２号开始辞职，雇主就会依照我的月薪比例，付１１天的工资给我。年资、用餐劵、未来涨薪的计算，工会加薪，这些都会依照有上工１１天的比例来支付。 除此之外，雇主也应该支付假期和年中（终）奖金的部分。 ※ 享薪年假该如何计算？ 这会以工资总额（一般会在薪水单的第一栏）来计算，先除以２５再乘以员工应该享有的年假天数。这是不能扣除养老金的。 用一个方程式来计算的话，就像这样： 工资总额 / 25 = X 享薪年假的天数 / 365 * 工作天数 = Y 年假的支付 = X * Y ※ 举例：领薪 2500 / 25= 100 应有的享薪年假是２１天，同年工作的天数是（从元月一号，01/01开始算起）：200 21/365= 0.057 * 200= 11.5 = 12 天的年假天数。 12*100= $1200.- ※ 奖金该如何计算？ 这会以半年内最高的月薪（工资总额），以及辞职的那半年来计算。假如是在上半年辞职（从１月到６月），就是１８１天；下半年则是１８４天。这笔计算有扣除养老金。 ※ 计算程式： 依照前面的例子就是：领薪 2500 假如我整个半年都有工作，就能领到$ 1400的奖金全额。 但如果以照比例，则是变成：$ 1250 / 半年的天数* 工作天数= 照这个例子。 领薪 2500 半年天数：180 工作天数：58 $ 2500/2 = $ 1250 $ 1250/ 184 （半年的天数）= $ 6.79 $ 6.79 * 19 （上工天数）= $ 129.01 所以说，辞职的情况下，工资的结算就是： ＋按比例的工资 ＋按比例的享薪年假 ＋按比例的奖金 解雇员工〉 付的工资和辞职的员工一样，但是要再加上遣散费，赔偿其劳资关系的单方中止。 ※ 依年资计算的赔偿： 工作每满一年，或是３个月以上就得付一个月的工资。假如一名职员工作了３年又９个月，就会视为４年来计算，也就是要付４个月的工资来补偿。这笔计算不能扣除养老金，因为并不是一种酬劳。 以这个例子就是：2500 * 4 = 10000 ※ 代替通知的补偿金 假如公司不想无由开除员工，就得事先通知（但没人会这样做）。如果员工的年资少于５年，依法至少要有一个月的薪水来代替年资；假如超过５年，就是两个月。由于几乎没有公司会「事先通知」要开除员工，当然法津上就提出这项保障，要求雇主补偿员工来代替通知。这需要多付一个月的工资来代替。这笔计算不能扣除养老金。 举例而言：2500*1 （年资是３年又９个月的话）= 2500 ※ 解雇当月的工资差额 这点也是最需要注意的，因为常常有老板没有付这一笔钱，却没有察觉。这笔赔偿金，目的是要补偿员工被解雇时，也能领到该月剩下天数的工资。举个例子，假如在１０号解雇的员工，老板得多付２０天来补齐该月的工资。也因此，多数的公司都会在快到月底，或是最后一天的时候才开除员工，因为反正一样都要付工资给他们，宁可让他们工作。这笔金额不能扣除养老金。 ※ 因此，在老板解雇员工的情况下，工资的结算就是： ＋按比例的工资 ＋按比例的享薪年假 ＋按比例的奖金 ＋年资赔偿 ＋代替通知赔偿（如果有的话） ＋解雇当月的天数差额补偿（如果有的话） 根据提供这些资料的专业人士，又再补充了几点说明： • 这些算法，在结算之后的数字还是有可能有一些微的差异。如果本人计算的和领到的金额相差太多（比方自己计算是１０００，老板却只有付１００），就最好询问熟悉的专业人士意见。但如果计算１０００，却只有拿到９９０；这一般而言，是因为会计师在计算时的方式不同，虽然并不代表就是算错了，却也不建议再有其他的动作… • 上述的解说，是以全职的白工来当例子。对于季节性、打工型态，或者是建筑工人而言，计算方法又有不同，这必须要再进一步的询问会计师或是专业人士。但如果是因犯下过失，让雇主有理由解雇的员工，或者是依法在试用期之内解雇的职员，计算也有不同。 • 遵循的劳工法，除了一些例外事故，一般都是LEY 20744法。 |
