| 在阿根廷开店经商，当老板的会发现，在劳资关系的经营上，有越来越多种状况复杂度和冲突性不断增加。如果一名员工没有正当理由而旷工多次，公司有必要把这样的员工裁掉。 不过，轻易把一名员工解雇，对老板而言可能意味着必须付出非常高昂的赔偿金代价，特别是如果案件送到劳工法庭时，法官任为没有任何理由解雇员工，由法官下令老板赔偿员工时，数目更是惊人。 因此，在解雇一名员工之前，劳工律师一定会再三强调老板必须先警告员工的重要性，也就是说，老板必须到邮局发存证信函，警告员工回来上班，而如果这名员工在老板发函警告过后依然故我，老板必须再发新的警告之后，在法律上才能够构成所谓“离弃岗位” (Abandono)的事实，而老板也才能够避免支付庞大的解故赔偿金。 |
