| 工作场所发生暴力行为，是一种变相的歧视。 从华人超市的分析看，依据阿根廷的劳动合同法规定，凡是构成劳动“侮辱”的行为，劳动者可以认定雇主已经「间接解除雇佣合同」，并且要求雇主给予赔偿。劳动上的虐待行为可以分为多种形式,例如雇主禁锢或囚禁劳动者，或者其他劳动者（一般如主管、上司或经理）进行禁锢或囚禁行为，或者更改劳动项目（例如从收银员变更为理货员）。此外，这一类的暴力也有可能发生在「不给予工作时」。 这些情况都能够产生雇佣关系双方的裂痕，并且产生一种充满敌意的劳动环境，根据不同情节轻重，有可能会构成重大劳动侮辱，劳动者可以依据劳动合同法第242条款认为自己已经被雇主间接解雇。就如同我们所见到的，在劳动暴力的内容当中，有许多不同的类别和暴力的实施方式，例如精神迫害、性骚扰、歧视、随意变更工作类别〔例如收银员派去当清洁工）、不分派工作等。如果雇工面临着雇主采取的这些暴力行为，雇工有权利可认为雇主已经间接解除了雇佣关系。由此，员工也可以据此向雇主提出控告。 |
