| 在这里，我们将明确指出申报登记员工的作业上，雇主所承担的义务和注意事项。 推迟申报登记时间（第9条款）： 例如申报登记的日期晚报，与员工实际开始工作的日期不符。在这样的情况下，可能是老板申报登记的日期比员工实际开始工作的日期晚，那么雇主必领支付给该名员工这两个日期之间，薪资总和四分之一的赔偿金，我们举个例子来说： 比方说：胡安从2006年8月10日开始工作，而这是实际上的日期，但是他的老板等到2007年4月11日才把他申报登记，而如果以$1200元比索的工资来计算的话，则老阅应该支付的赔偿金是： $1200 X 9个月/4=$ 2700元。等于说，额外的赔偿金是$2700元比索。 故意降低申报员工工资（第10条款）： 如果老板低报员工薪资的话，也算是一种局部申报登记的作法，如此一来，老板也必须支付未申报登记薪资总和的四分之一。再举个例子来说：如果一名员工工作了13个月，实际上老板给的薪酬是$1600元比索，但老板只申报登记$1000元比索。则老板必须支付额外的赔偿金额是：$1950元比索。 计算的方式是：$600 X 13个月/4=$1950额外赔偿金。 第24.013法的罚款-支付双倍的赔偿金 如果员工依据第11条款规定，向雇主发出要求申报的警告通知，从当日算起，在二年的时间内，如果雇主在不合理的状态下解雇员工，则被解雇的员工有权利领取双倍的赔偿金。 也就是说，如果一名员工发电报要求老板申报登记，而老板在接到电报起两年内无故解雇该名员工，则必须支付双倍的赔偿金。 |
