阿根廷首家公司和员工分享盈利

2011-5-17 17:57| 发布者: admin| 查看: 486| 评论: 1|原作者: Oscar|来自: 本站原创

美国Bridgestone轮胎公司给员工分红率

阿根廷华人在线网迅美国Bridgestone Firestone轮胎公司这几天共付了3924阿币给每一位员工，做为２０１０年度的盈利分红；这是该公司１３００位员工共同拥有的团体工作契约的其中一条。这一条款，是工会在２００１年和公司谈判时增加进去的。

２０１０年盈利的分红，消息９日由阿根廷轮胎工会（Sutna）的会长Pedro Wasiejko发布的。于此同时，政府也在推动一项新法案，要求所有的企业都应该分红给员工，不需要工会或是工作契约里面有特别注明。

全国劳工总会（CGT）的会长莫亚诺（Hugo Moyano）也一再的催促新法案通过；但企业界普遍不希望法令通过。他们坚持，关于这点应该由各个行业，或是每一家公司各自和工会商议。

工会表示：美国Bridgestone Firestone轮胎公司的分红条约已经有１０年历史，而这是其员工第４次拿到分红：２００４年是第一次，每一位职员都拿到$ 10.800；之后２００５年拿到$ 2700，２００６年的金额则是$ 1870。但是２００８和０９年就都没有分红。

根据当年签下的条款，公司要分红的条件是净利（缴税之后的利润）必须在６%以上。然后超过这个比例的利润，公司会拿出３３%来和员工分红，所有的职员平分，而且不分职位高低。另外再拨３３%做营运资金，以及三分之一做为投资。

工会还解释，公司现在付的分红，工会之后也可以翻看帐本来查看。而且强调Bridgestone也是所有分红给职员的公司中情况最特殊的，他们认为这做法比其他都来的有利，像是发生产奖金。「要测量产量比看帐本困难得多」，究竟应该分多少给员工难以取舍。

去年，阿根廷Bridgestone公司的总裁Daniel Benvenutti（如今是墨西哥公司的理事）也曾解释过，决定分红的方式是考虑到业界的特点，还有公司营运计划所需要的资金。因此，这位企业家的看法是，立法时不应该只规定一种做法，要求所有的企业都依照这样子分红给所有职员。

以Bridgestone为例，当初公司谈判的时间点刚好是２００１年，阿根廷正值经济危机，许多企业不是裁员就是精减开支，其中也包括薪水开销。因此在他们和工会谈判时，也决定等公司恢复盈利，就要分红给员工。

有许多的工作契约里面都会多加一条，要求公司在产量、销售量提高时，或是员工有确实遵守某一项约定（比方全勤），就多付一笔钱的条款。但是规定要分红利，就比较不常见。

工会要求把分红利的做法「普遍化」，是基于宪法的第１４条款里面提到：除了众多的权利，法律也应该要保障劳工「参与企业利润，监督产量和协助经营」。