急需提高纯金牌外教的含金量 幼儿园、中小学聘请的所谓“金牌外教”涉嫌非法就业，有的只有初中学历，有的留有案底……近日，重庆市渝中区人民法院开庭审理一起“黑外教”案件。一中介机构将不符合在华就业资质的外籍人员进行“包装”，派遣到中小学、幼儿园任教。（工人日报3.1） 随着全球化的推进和教育的发展，越来越多的家长开始重视孩子的外语成绩，尤以英语最为代表。为提高孩子的英语水平，不少家长选择“聘外教”，于是在利益的驱使下，一些不法分子盯上了这块“肥肉”，一批打着“金牌外教”幌子的“黑外教”被投到市场，因此，“金牌外教”的含金量亟待提纯。
据了解，我国相关机构对在华务工人员的学历、教育资格等有严格规定，在华申请英语教学类工作签证，需满足来自英语母语国家、大学本科以上学历、2年以上工作经历、无犯罪记录等条件。但市场上所谓的“金牌外教”，大多来自南非、巴西、墨西哥、法国等非英语母语国家，大部分也只有高中或初中学历，还有的是无任何工作经历的来华留学生，甚至有的外教还有案底记录…… “黑外教”之所以能够大行其道，归根到底是利益的驱使。一方面一些中介机构为了获利，不惜花大力气为这些“黑外教”进行“洗白”“包装”，使其披上看似合法的外衣；另一方面一些教育机构，即使发现“质量问题”，为了打上国际双语的招牌，也会睁一只眼闭一只眼，不会提出质疑。 这些没有含金量的“金牌外教”，不但会扰乱教育市场的正常秩序，还会影响学生的学习质量，甚至还存在一定的安全隐患，可谓百害无一利。对此，我们应该提起重视，找准原因，制定措施，打非治违，提纯“金牌外教”的含金量。 首先，家长在聘任私人外教的时候，一定要认真筛选，仔细审查。不但要查验相关证书的真伪，必要时还要进行“面试”，以选出货真价实的“金牌外教”；同时，发现不合格的“黑外教”后，要及时报警，尽到社会监督的责任，达到净化外教市场的效果；其次，无论是公立，还是私立的教育机构，都要正确处理经济利益和社会责任的关系，不能一味的追求经济利益而破坏教育市场，要对外教群体进行查验，并自觉接受家长和社会的监督，让“黑外教”无所遁形；最后，相关部门要加强沟通与合作，完善中介机构及外教人员管理的相关规定。对人力资源中介机构强化管理，定点定时抽查。同时加大审核力度，要求用人单位在聘请外教时加强对外教人员的出入境资料、教育资格等审查。 “金牌外教”就该有高纯度的含金量。就现有的外教市场而言，提纯“金牌外教”的含金量，可谓任重道远。（笔中客） 投稿邮箱：chuanbeiol@163.com 详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/
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