阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯12月11日讯阿根廷总统哈维尔·米莱(Javier Milei)本周四向国会提交了劳工现代化法案，其中最引人关注的是对解雇赔偿金计算方式的重大调整。
如果这项改革在国会特别会议上获得通过，新法律将把奖金、假期、年终奖、小费等概念排除在赔偿金计算之外。 根据新提案，赔偿金将不再以最高月薪为基准，而是采用平均工资计算，并正式允许分期支付赔偿总额。 不过，每工作一年支付一个月工资的基本原则仍将保留，对于工作不满12个月的员工，则按比例计算。现行法律规定，无理由解雇的赔偿金相当于"每年或超过3个月的工作期限支付一个月工资，以最后一年或实际工作期间的最高月正常工资为基准"。 但改革后，奖金、假期、年终奖和小费将不再计入，改用最后一年所有工资的平均值，而非最高值。 举例说明：假设一名员工月薪100万比索，在岗位上工作3年半后被无理由解雇。根据米莱的劳工改革方案，该员工应获得350万比索的赔偿金，且可能分期支付。计算方式即为月薪乘以工作年限。 改革方案还提出创建劳动援助基金(FAL)，允许雇佣双方用该基金或离职系统替代现有赔偿制度，费用由雇主承担。 这一变革引发了工会组织的强烈反对，阿根廷劳工总联合会(CGT)已宣布将组织全国性抗议活动。 这项改革不仅涉及赔偿金计算，还包括修改雇佣条款、加班概念等多个方面，是米莱政府推动的重大劳动法律变革。 该法案能否在国会获得通过，将成为阿根廷劳工权益保护的重要转折点。--- 消息来源：阿根廷媒体报道 |
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