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阿根廷劳工法改革将修改休假制度 打工人权益这样变!

2025-1-31 20:44| 发布者: admin12| 查看: 3025| 评论: 0

摘要: 据阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯1月25日消息阿根廷自由前进党议员团队近日向国会递交了一项重大劳动法改革提案,这份由国会议员罗米娜·迪耶兹牵头、包括何塞·路易斯·埃斯佩特等14名同党议员共同签署的法案,将为 ...

据阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯1月25日消息

阿根廷自由前进党议员团队近日向国会递交了一项重大劳动法改革提案,这份由国会议员罗米娜·迪耶兹牵头、包括何塞·路易斯·埃斯佩特等14名同党议员共同签署的法案,将为该国劳动法带来一系列重大变革。

本次改革最引人注目的是休假制度的全面改革。新规定将赋予雇主更大的灵活性,允许在全年任何时间安排员工休假,最迟可延至次年4月30日。值得注意的是,雇主必须提前21天通知员工休假安排,且休假可以分段进行,但每段不得少于一周。

为保障职工权益,新法案规定员工每两年至少要有一次在夏季休假的机会,除非员工自愿选择其他时间。对于在同一企业工作的夫妻,雇主必须安排他们在同一时期休假,充分考虑到了员工的家庭生活需求。

除休假制度外,此次改革还涉及多项重要内容:首先,员工对处罚的申诉期限设定为30天,超期将视为默认接受;其次,扩大了福利范围,新增健身房、俱乐部会费、手机或互联网等项目,这些福利无需缴纳社会保障金。

在工资支付方面,改革提案对病假期间的工资计算方式作出明确规定:对于收入中包含佣金的员工,将按照最近半年的平均收入计算,且病假期间的工资不得低于正常工作时的收入水平。

针对劳资纠纷,新法案提出了更为合理的解决方案。规定劳动债权将按照消费者价格指数(IPC)加3%的利率计算,这与布宜诺斯艾利斯劳动上诉法院多数法庭的现行做法相符。特别关注中小企业发展,允许微型、小型和中型企业在面临司法判决时,可选择分12期支付赔偿金。

这份改革方案体现了政府平衡劳资关系、促进就业市场灵活性的决心,既为企业提供了更大的经营自主权,也在多个方面维护了劳动者的基本权益。改革能否顺利实施,将直接影响阿根廷未来的经济发展态势。

消息来源:iProfesional阿根廷专业新闻网




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