首例! 阿根廷劳动法改革标志性判决 雇主用黑工被判免除罚金

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯8月12日讯近日，阿根廷米西奥内斯省一起劳动纠纷案件引发广泛关注。这是阿根廷新通过的《基础法》在劳动市场首次得到司法适用，其结果令阿根廷人感到震惊：法官裁定雇主无需支付任何罚金。

该案涉及一名农村工人从2011年3月1日至2016年12月20日期间的非正规就业。工人声称在此期间未被正式登记，也未享受任何社会福利。雇主最终无故解雇该工人，导致其提起诉讼。

法官在审理过程中认定工人提供的证人证词和书面材料足以证明劳动关系的存在及工资差额。然而，令人意外的是，法官没有按照《劳动合同法》第80条以及24.013号法和25.323号法对雇主处以罚款。法官解释称，这些处罚条款已被新通过的《基础法》废除。

这一裁决立即在劳动法界引发激烈争论。尽管合同关系和被指控的违规行为发生在2016年12月，但法官认为不应根据已被新法废除的条款实施处罚，这体现了法律不溯及既往的原则。

虽然法官没有对雇主处以罚款，但他下令对拖欠工人的款项按照CER（参考稳定系数）进行利息调整。最终，法院判决被告需支付总额35,099,626.31比索，其中550,932比索为原始索赔金额，其余为补偿性利息。

使用CER指数计算利息是该判决的一个重要方面，它反映了法院试图补偿工人因长期未获赔偿而遭受的购买力损失。CER利率会根据通货膨胀进行调整，这确保了最终支付金额能够保持其实际价值，尽管从解雇到判决之间已经过去了相当长的时间。

这一判决标志着阿根廷劳动改革的正式启动，也引发了人们对新法实施后劳动者权益保护的担忧。一些法律专家认为，取消对非正规雇佣的处罚可能会助长一些雇主逃避责任的行为，从而损害劳动者的合法权益。

与此同时，政府方面表示，《基础法》旨在简化劳动关系，减少企业负担，从而刺激就业增长。政府官员强调，新法并非要削弱劳动者保护，而是要在保护劳动者权益和促进经济发展之间寻求平衡。

这起案件无疑将成为未来类似案件的重要参考。随着更多基于新法的判决出现，阿根廷的劳动法实践可能会发生重大变化。劳动者、雇主和法律界都将密切关注这一领域的发展，以了解新法对劳动关系的实际影响。