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阿根廷劳工官司令老板头疼!企业主应该了解的员工辞退金计算办法

2021-7-29 15:54| 发布者: admin| 查看: 59619| 评论: 0

摘要: 阿根廷华人在线7月30日讯 Haru编译报道 在阿根廷,许多华人店主都遇到过劳工官司的问题,甚至有些同胞一朝被蛇咬,十年怕草绳,宁愿自己和家人负担起店里沉重的体力劳动,而不愿意雇请阿根廷本地外籍员工,其实这并 ...


阿根廷华人在线7月30日讯 Haru编译报道 在阿根廷,许多华人店主都遇到过劳工官司的问题,甚至有些同胞一朝被蛇咬,十年怕草绳,宁愿自己和家人负担起店里沉重的体力劳动,而不愿意雇请阿根廷本地外籍员工,其实这并非是解决问题的最好办法。

事实上,劳工工会问题是阿根廷一个复杂的问题,甚至有经济学家断言,这是制约和阻碍阿根廷经济发展的一大障碍。那么,知己知彼,百战不殆,让我们好好了解一下在员工离职或被辞退时,如何正确计算遣散金或赔偿金,无论是对于雇主还是员工,都具有重要意义。

首先,在阿根廷,雇主对于员工离职赔偿,无论哪种情况,都必须在员工离职后的四天之内付清。不过,具体到不同情况,如有理由辞退,无理由辞退以及主动离职,赔偿方式是有所不一样的。

员工无论是因为被解雇(despido)还是辞职(renuncia),从来都不是一件愉快的事情。除非是自己的意愿决定,一般情况下,放弃自己喜欢的工作而失业,甚至不知如何维持失业后的生活是很痛苦的。当然,一起都要向前看,现在首要事物是要了解如何获得赔偿金。

赔偿金的结算有两种方式,取决于员工离职的方式:被解雇或是自动辞职。在雇主按规定解雇或员工主动辞职的情况下,将适用工作中止结算方式:这是雇主与员工的雇佣关系终结时,必须支付给员工的最后一笔款项。相反,在雇主无理由解雇员工的情况下,赔偿的金额会比前面的情况相对多一些。不论是员工主动辞职或被解雇,无论有或无理由,雇主必须在雇员收到解雇通知或员工提交辞职信后四个工作日之内支付。


下面我们就具体谈谈如何计算赔偿金,了解各种赔偿项目和计算方法是很重要的。

第一种:员工自动辞职或雇主按照法律规定解雇员工的赔偿金计算方式
在这种情况下,适用于工作中止结算方式,即员工在雇佣合同结束时收到的最后一笔金额。雇主必须支付的金额包括以下部分:

- 按比例结算当月的工资(Salario proporcional mes en curso):这些是当月雇员辞职或因某种原因被解雇前的工作天数的工资。计算方式是,月薪除以30,再乘以当月的工作天数。比如,如果员工工作到当月14日,其月工资是30,000比索,我们应该将工资除以30,然后再乘以14,即得14,000比索(30,000/30x14=1400比索)。

- 按当年累计工作天数计算年奖金(Sueldo anual complementario proporcional):即是我们通常说的年终奖金(aguinaldo)。计算方式是将当年的最高月薪除以365(一年的天数),然后乘以在雇佣关系结束(辞职或被解雇)的工作的所有天数。注意,要计算最高月薪,金额里除了正常的工资外,还包括员工额外收到的奖金和超时工作的加班费。假设我们的最高月薪(包括奖金和加班费)是36,500比索,再除以一年365 天,等于100,然后乘以员工离职前工作的天数。因此,计算出来的结果就是雇主必须支付的年奖金。

- 未休假工资:如果员工离职前还有未休的假期天数,应该折算成相应的工资补偿。计算方法是将月薪总额除以25天(注意不是30天),然后乘以员工相应假期天数。比如,我们将前面提到的30,000比索的工资除以25,计算结果等于1200比索。假如员工有权享受15天的假期,那么雇主总共必须支付18,000比索(1200乘以15)。

此外,雇主应付员工的离职补偿金还包括:

- 近两年内所欠的加班费(如有)

- 近两年内所欠的佣金(例如销售或计件工作等,如有)

- 所欠的奖金(Bonus o premios)

- 近两年内的任何欠款(如有)

- 未休假期和加班补助对应比例的年终奖金(aguinaldo)份额

- 对员工所有欠款的对应比例的年终奖金 (aguinaldo) 份额

第二种:员工被无故解雇的赔偿金计算方法
这种类型的赔偿金是按工龄来计算的。在计算赔偿金的时候,基数是按该员工的最高月薪来计算,如前所述,包含员工所有的奖金和加班费。

除了前面所列的因辞职或有理由解雇时,雇主必须支付的一切费用以外,如果雇主无故解雇员工,还必须额外支付以下费用:

- 工龄赔偿:雇主必须向雇员支付每一年工龄相应一个月的赔偿。(比如说,员工工作了5年,那么雇主应付5个月的工龄补偿)。此外,针对当年的工作不满整一年的情况作了特殊规定,只要员工本年内超过了3个月的工作时间,则可以按一年的工龄来计算。也就是说,如果一个人工作了2年加4个月,最高月薪为50,000,赔偿必须按3年的工龄来计算,即3 x 50000= 150,000比索。

- 解雇当月补偿金:如果雇主在月底(30或31号,取决于月份)以外的任何一天通知员工其被解雇,则雇主必须向员工支付从解雇之日到月底之间所有剩余天数的工资(即解雇当月的工资全额结算)。例如,如果某员工在4月8日收到解雇通知,则雇主必须向他支付——作为赔偿的一部分——直到4月30日的所有剩余天数,就按照他们工作了整个月来计算。

- 解雇应该至少提前一个月通知员工,对于未提前通知,应该做相应的通知期补偿。

- 对于解雇当月,提前通知阶段和工龄补偿等金额也要计算相应比例的年终奖金份额。


第三种:其他类型的解雇
- 因怀孕产子而被解雇:阿根廷妇女享受产前45天及产后45天的产假。她们可以灵活地调整生育前后的假期时间,但必须以书面形式将预计的分娩日期通知雇主。另外,如果女员工在分娩前后七个半月如果被辞退,可以看作是无理由解雇。在这种情况下,最终结算时,员工有权获得相当于一年报酬的额外赔偿。

- 因结婚而被解雇:在这种情况下,员工应该将结婚日期以书面形式正式通知雇主。在结婚日子前三个月以及婚后七个月,雇主不得辞退员工,否则赔偿金额与因怀孕而被解雇的赔偿金额相同,即相当于一年的工资。

-黑工遭解雇:在这种情况下,有两项法律(第24,013和第25,323)是针对于雇主必须支付的罚款。收到这两笔法律规定的罚金,员工必须在被解雇之前书面要求雇主漂白他的工作关系。要让雇主支付罚款的话,员工在被解雇前应该向雇后正式提出工作漂白。员工在被解雇后,则只能按照25.323劳工法中的规定向雇主索取罚款赔偿。

需要补充的是,以上是阿根廷华人在线针对阿根廷劳工法编译的有关法律参考。事实上,阿根廷劳工法律显然不利于雇主。在碰到劳工纠纷时,在双方协商无果的情况下,建议最好与律师提前沟通以避免事态激化,令雇主处于不利地位。


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