土八哥：房地产是“特殊员工”多了不好管

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土八哥：房地产是“特殊员工”多了不好管
土八哥：房地产是“特殊员工”多了不好管
企业管理中有一类员工被称作“特殊员工”，这一类特殊员工#x也被称作介质损耗测试仪“有用废物”。这些特殊员工的来源基本上都是皇亲国戚和N朝元老，从管理的角度，这一类的员工一定要控制数量，当这样的员工多了之后，对企业的牵制就会越大。与企业的权利是一种此消彼长的关系。

企业在招聘这样的员工的时候，总是要想办法控制其占有比例和数量，还得想办法用好他们。鉴于皇亲国戚的背景，能够被拒绝的可能性很小，往往都是被动接受。而后一类，资格上就是个问题，他可能比管理者的资格还要老，很可能还是个世家。那么有几个能被拒绝的呢？

国家的管理类似一个大企业，这里面的管理逻辑也是一样奇效的。现在一方面从管理者角度，要遏制房价的增长过快趋势，恰恰房地产市场就继续拍出高价地王。为什么就这么难以管理呢？倒不是总理说算还是总经理说算的说法，因为就是介质损耗测试仪总经理在这个国家里面也就相当于企业的员工，就要听从企业的战略和规定。

那么，能够 *** 这个难题的关键，还是要从根源做起。这些特殊员工，仗着手里的资源,hats，可以大做与企业的宗旨不一致的事情，并且可以成立帮派。当企业的发展和生存遇到危机的时候，这些员工又会是第一个跑掉的，离你而去的同时，给你留下烂摊子，让你跌入深渊。他们可能跑到了竞争对手或者其他你无法再影响到他的地方。从危害角度，就一定不能录用太多的这样的员工。

如果招聘时拒绝这样的员工太难，可以考虑软办法，软禁其能够指示的范围，不能让他们敞开手脚，通过舆论和各种手段去束缚。另外，就是瓦解其力量，培育业务能力强的替代员工，让实际业务落入其他员工手中，只是利用“特殊员工”的部分特殊功能即可。

另外，还要给特殊员工定下不可逾越的雷池，比如在介质损耗测试仪招待宴会上，就不能对自己的老板无礼，在外人面前还骄横无礼，那么对不起，干掉。如此一系列从道德层面#x的约束，就会给他们造成压力，他们不可以做的事情也是有的，而且必须遵守，否则后果自负。
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