【阿根廷周刊6月18日讯】当妇女生产以后，有所谓的「产假」，可是当一个父亲终于盼到了孩子出生以后，能不能也享有几天的「产假」呢？ 根据国际劳工组织(OIT)的调查与了解，父亲的产假的给予并没有一定标准，更确实的来说，各地区、各国家对于产假的见解和看法都不太一样，例如智利和巴西的公司就会批准5天的产假给男性员工；秘鲁4天、乌拉圭则是3天，可是阿根廷公司所给予的产假却是整个南美地区最吝啬的，因为只有区区2天而已。 如果您认为阿根廷的情况够悲惨，那您真的大错特错了，因为阿根廷就是所谓的比上不足、比下有余，例如墨西哥直接没有所谓的产假的存在，还有美国、德国、中国、日本这些一流的国家也没有产假。相反的在欧洲就很重视男性的产假期，西班牙一口气就是15天、英国14天、法国11天。 Cippec社会保护组织的专家Gala Diaz Langou指出，如今他们正在努力的推动，希望产假可以广范的被接受，以及制定成一种标准，未来希望女性的产假可以长达98天，至于父亲的产假是30天，此外还希望任何人在迎接新生命之后，可以额外的享有60天的家庭假期，这60天不必一次性的放完，可以分成好几次。 专家还表示，希望政府在讨论这个话题时，能够把焦点再放大一点，也就是说未来只要是领养孩子，孩子的监护人也可以享有同样日数的假期。还有，就算产假被通过，在阿根廷有一半以上的人都是支付单一税的独立劳工，因此这些人如何得到保护、享有专属的权益也是待讨论的话题。 Natura公司的人事部经理Mariana Talarico表示，在新生命来到人间的初始几天是最重要的时期，因为该时期是建立亲情关系最关键的日子，所以不管是父亲或是母亲都应该陪伴着孩子，让这个时期的发展能够完整与健康，也让整个家庭的架构可以健全。也是基于这样的理由，所以Natura公司以身作则的批给员工40天的产假。 除此之外还有Farmacity公司，除了会依照法律规定的2日产假，还会多给员工额外的5日产假。
|
