阿根廷劳动改革解读（三） 招聘新员工的优惠和合法化政策

前两篇文章我们讲了工资制度和解雇赔偿的新规定。今天我们来谈一个更积极的话题:政府给出了很多优惠政策,鼓励我们雇佣新员工和把没注册的员工合法化。这对想扩大生意的老板来说是个好机会!

一、为什么政府要给雇主优惠?

阿根廷有很多人没有正式工作,或者工作但没有注册(我们常说的"黑工")。政府希望通过优惠政策:

1.让更多人有正式工作；

2.增加社保收入；

3.减少非法雇佣。

对我们超市老板来说,这些优惠可以大大降低雇人的成本!

二、"就业正规化促进计划"(PER)是什么?

这是新法案最重要的政策之一。简单说,就是政府给你一个机会,把以前的违规行为"清零"。

哪些情况可以参加这个计划?

如果你的超市有:

-完全没注册的员工(黑工)；

-注册不完整的员工(比如只注册了一部分工资)；

-欠社保费没交的员工。

你都可以参加这个计划,把这些问题解决掉。

参加这个计划有什么好处?

1.免除罚款:

-以前雇黑工的罚款可以取消；

-欠的社保费的罚金和利息可以免掉最多70%

2.清除不良记录:；

-你的公司会从"违规雇主名单"(REPSAL)上删除-这个名单上的公司很难做政府生意或贷款。

3.不会被刑事起诉:

-以前欠社保费可能要坐牢；

-参加这个计划后,刑事责任可以取消

怎么参加这个计划?

具体的申请程序要等政府公布。法案通过后,国家行政部门会制定详细规则。

对超市老板的建议:

-如果你有黑工或欠社保费,这是个好机会

-关注政府公告,了解申请程序

-尽快行动,这个计划不会一直有效

三、"就业正规化激励制度"(RIFL)——雇新人的大优惠!

这是另一个非常实惠的政策,专门针对雇佣新员工。

这个政策有什么优惠?

如果你雇佣符合条件的新员工:

-只需要交8%的社保费(包括3%给劳动基金FAL)

-正常情况下要交的社保费大约是工资的20-25%

-你可以省一半以上的费用!

什么样的新员工符合条件?

新雇的员工必须符合以下任何一个条件:

1.在2025年12月10日之前没有正式工作记录

2.以前是自雇者(monotributista)

3.以前是政府雇员

这个优惠能享受多久?

这个计划有效期是一年。

也就是说,你雇的新员工,第一年可以享受低社保费的优惠。一年后,就要按正常费率交社保了。