​阿根廷劳工法改革引争议 老员工适用新法律还是旧法律？

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯2月10日讯阿根廷政府确认向参议院提交劳工改革法案,并将其纳入特别会议议程。该法案最大争议在于新规是否仅适用于新劳动合同,还是也涵盖现有在职员工。

政府明确立场

去监管与国家转型部长费德里科·斯图尔泽内格(Federico Sturzenegger)公开表示:"劳工改革适用于所有就业岗位,不仅仅是新岗位"。

根据阿根廷民商法典第7条规定,法律不具有溯及力,但劳动法专家指出,解雇时适用的是解雇当时生效的法律,即使劳动关系在改革前已建立。

新法案将从赔偿金计算中排除年终奖、假期和奖金等项目,实际上减少了赔偿总额。法案还允许企业分12期支付赔偿金,并设定更新上限为年通货膨胀率加3个百分点。

工作时间与薪酬支付

改革允许企业在征得员工同意后将假期分割为一周为单位在全年分配。法案创建工时银行制度,允许雇主用其他日期的休息补偿加班时间,避免支付额外加班费。

法案取消集体协议的超活性,即过期协议不再自动有效直至达成新协议。改革优先考虑企业或地区层面的协议,而非行业协议,这可能使谈判权从传统工会转向各公司的员工代表。

专家观点

劳工律师马塞洛·阿基诺(Marcelo Aquino)指出:"法律原则上适用于未来,但关键在于区分'既得权利'和'预期权利'"。

律师胡利安·奥尔蒂斯·阿隆索(Julián Ortiz Alonso)表示:"大量判例显示,解雇时适用解雇当时的法律而非合同签订时的法律,这不排除劳动者诉讼,但胜诉空间非常有限"。

消息来源:阿根廷Infobae新闻网