福建省厦门市持续推动警务网格与社区网格深度有机融合，将社区警务向基层治理的最前沿、最末端延伸拓展，打通做好平安创建和社会治安防范工作的“最后一百米”。 组织架构融合 持续推进社区民警进入同级“两委”班子任职机制长效落实。目前，全市所有社区民警担任村(居)党支部副书记或主任助理职务。依托市城乡社区网格化服务管理办法，为融合提供政策依据支撑。同安区委办、区政府办联合下发成立“同安区、镇(街)、村(居)警务网格与社区网格‘融合’工作领导小组”加强社会治理工作的通知，进一步构建起区、街(镇)、社区(村)上下一体的融合组织架构。
人员力量融合 依托“1+3+N”联勤机制，打造由社区民警牵引，社区辅警、警务助理和治保人员、网格员、保安员等为成员的社区警务团队，共同开展社区警务工作。因地制宜整合设置警务室，打造群众家门口的微型派出所，全市现有151个警务室与社区(村)“两委”合署办公，有效加强了社区专职辅警与网格员的常态化协作，促使警网衔接顺畅、紧密。按照已划定的社区网格，配齐配强专职网格员。组织指导网格员主动融入到社区警务工作中，引导其当好网格中的信息员、调解员、宣传员、巡防员，成为社区民警的参谋和助手。
警务协同融合 梳理涉及社区警务和网格管理职责内容，依托市公安局智慧社区警务平台，设计构建“一起做”体系，即根据不同角色和安全要求，打通民警使用的“e治理”App、辅警使用的“e治理+”App、网格员和采集申报责任人使用的“厦门百姓”App及面向广大居民群众的“e鹭安”小程序等各类移动应用前端，支撑社区警务工作，为社区民警充分发挥组织者、指挥员的作用增智赋能。运用科技手段实现警务工作向数字化转型，全面实现网格内基础信息联采、安全隐患联治、治安防范联巡、矛盾纠纷联调等功能。
机制监督融合 采用边学边干边训的方式，由社区民警、辅警带领网格员进村入户开展信息采集、矛盾纠纷排查化解、各类隐患排查等基础工作，通过传帮带，着力提高网格员的业务水平。同时，紧盯网格员能力和素质短板，定期组织开展职业能力考试，将网格要素熟悉度、各项工作操作规范纳入考核范围内容，倒逼网格员加强自主学习、工作经验积累及运用等素质提升。构建起“责权清晰、标准科学、制衡规范、高效闭环”的考核体系，将双向熟悉度、工作实绩、民意测评结果、对社区警务的贡献度等列入考核内容;建立网格员绩效考核奖惩配套机制。通过“一支队伍、一套机制、一个网格”，可快速处置网格内出现或发现的微小事项，做到资源在基层整合、问题在基层发现、矛盾在基层解决。
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