华人在阿根廷经商免不了会碰到劳工申诉控告业主的情况。在此，我们对劳资调解框架下所进行的各种协议和和解做个解释。在布市，劳工官司在进入法院诉讼之前都一定要经过一个程式，也就是所谓的劳资调解庭。劳资调解庭是强制性的，也是要进入国家劳资法院诉讼之前的必经步骤。 这个阶段在西班牙语简称为SECLO(Servicio de Conciliacion Laboral Obligatoria，劳资强制调解服务），是附属于国家劳工部底下的一个机构，是在颁布24635法之后开始创立的一个机构，主要的目的是希望能够避免大量的劳资纠纷涌入劳工法庭，从而减轻劳工法庭的工作量。 在劳资调解庭当中，劳资冲突中无论是劳工或雇主本身都可以提出申诉，甚至于也可以接受自愿性的申诉。例如，当一名员工和一名雇主同意签署付款协议，就可在这个机构按照程式完成。雇主与一名员工产生劳资冲突的时候，如果希望和解，和解有二种方式：（一）在SECLO (Callao大道110号）以自愿性的方式和解，（二）由劳工局以抽签的方式委任一名调解委员（或称调解官〉居中协调。 调解阶段与员工达成和解的好处 1-《赔偿金额》：在大多数的案件当中，劳工与律师在劳资调解庭里所索赔的金额都会比进入法院中诉讼申诉的金额还要低。举个比较实际的例子来说：一名员工如果在没有被申报登记的状况下工作九个月（俗称黑工），一般来说，她就可以要求各种赔偿损金，比方说年资、预告、SAC、假期和加班费等，除此之外，还要加上劳工法〔24013，25323与25345法等）所规定老板没有申报登记时所必须支付的罚款。这些罚款会将原本应该正确申报时的金额乘以三倍或四倍，也因此，如果是透过劳工法庭来审判的话，赔偿金额都是非常惊人的。 2-《成本》：在SECLO调解的费用是「与员工调解的本金」、「原告律师的律师费」（一般而言，是介于调解本金的15%到20%）、「调解委员的酬金」〔$450元比索〉。 3-《付款批准的强制性》：一旦与员工签订协定之后，调解委员会将档案送到SECLO审核和批准。这时候就必需支付员工、原告律师及调解委员的酬金。由SECLO所批准的协议与法院中所批准的协议同样具备法律效力，所以劳工在调解庭之后就不得针对该劳资关系进行其他申诉。 4- 《法庭诉讼阶段》：在法院中打官司有很多缺点，也存在高昂的费用。 *在法院打官司的时候，原告的律师会依据劳工法所规定的各种赔偿金专案要求申诉，要求申诉的金额非常庞大，而且都会高于在SECLO调解庭所要求的金额。 *在法庭诉讼的话，还必须加上很多额外的开销，例如会计鉴定师的酬金、笔迹鉴定师的酬金、法医（如果是劳工意外的话）的酬金，还有翻译官的酬金等。 *最后，如果法庭宣判劳工胜诉的话，老板必须支付所有的赔偿金，还有酬金，再加上法庭会依据判决书里面判定的本金，收取3%的法院诉讼费。 *必须强调的一点，是在大部分的司法判决中，法官都会要求老板交出工作证明和养老金证明（养老金和社会福利等），如果没有的话，金额非常高，而且罚款也很高。 *另外一个也必须値得注意的一点，是一旦法院判决下来的话，两边即便想要和解，和解的金额也不能够低于法官所判决的金额，也就是说，法官判决的本金加上利息。否则和解的协议和付款的金额在法庭只被认定局部付清而已。 也因此，我们建议在阿根廷经商的华侨华人，在出现劳资纠纷的时候，尽量在SECLO劳资调解庭时达成协定，避免付出无谓的代价。 |
