| 雇主被劳工控告时，如何有效处理？ 阿根廷这个劳工工会势力高涨的国家，劳工与雇主之间的纠纷是时而可见且难以避免的事，不过在众多的解决方法中，最常见的就是双方的和解。这也就是说劳工与雇主在各自律师的陪同下进行讨论、商议，一直到达到协调相互间认为合理的理赔范围，以避免法院相见的窘境。 为了让雇主与劳工可以进行和解，劳工局就设立了劳工强制和解服务处，该处有专门的调解人协助资方与员工可以顺利和解。 值得注意的是，如果雇主和员工进行私下的合解，这样的行为其实是不被劳工局所允许与认可的，由于不具法律效力，这种和解方式往往无法真正解决问题，因此这并不是一种最恰当的和解办法，就算双方在纸上签字，但仍然不具有法律效力，只是被认为一种资方所设立的条款而已，未来双方如果闹到法庭上，法院只会在判决的时候把资方已经支付的理赔当做参考资料之一。 在劳工强制和解服务处(Seclo)有专门的调解人，每当发生劳工纠纷的时候，调解人将以抽签的方式介入每一个纠纷问题中，他们的任务便是在雇主和员工之间取得一个平衡点，并且在合法的大前提之下让双方达成协议，制定一个合理的理赔金额，以及相关的理赔日期。 藉由这样的和解办法，雇主和劳工就可以避免诉簿公堂的情况，因为每一次的劳工判决至少得等待2年的时间，再加上律师费、司法费用、利息、税金，往往对雇主来说都极不划算。 |
